发生工伤的话是否会有赔付

咱在上班的时候，谁都不想出意外，但有时候工伤这事儿防不胜防。一旦受了工伤，不光身体遭罪，心里还犯嘀咕，不知道会不会有赔付，这赔付又能有多少。毕竟受伤停工没了收入，还得花钱看病，要是能有合理的赔付，也能让人心里踏实点。接下来咱就好好唠唠发生工伤到底会不会有赔付这事儿。

一、认定工伤是有赔付的基础

要想拿到工伤赔付，首先得认定工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等多种情形都可以认定为工伤。比如小李在工厂上班，操作机器时不小心被机器弄伤了手，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有被认定为工伤了，后续才有获得赔付的可能。

二、赔付项目和标准有明确规定

工伤赔付有不少项目。医疗费肯定是包含在内的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，比如小张工伤后停工3个月，这3个月单位就得按他原来的工资标准发钱。另外，根据工伤的伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。像被鉴定为十级伤残的，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、申请赔付的流程要清楚

认定工伤和进行劳动能力鉴定后，就可以申请赔付了。如果单位给缴纳了工伤保险，那么大部分赔付由工伤保险基金支付。职工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，提交给工伤保险经办机构。如果单位没给缴纳工伤保险，那么所有的赔付责任就由单位承担。这时候职工可以和单位协商赔付事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王所在单位没给他交工伤保险，他工伤后和单位协商赔偿金额没谈拢，就可以通过仲裁来解决。

四、维权过程中要注意的要点

在整个工伤赔付的过程中，职工要注意收集和保存好证据。比如劳动合同、考勤记录、工资条、医院的诊断证明等，这些都能证明自己和单位的劳动关系以及受伤的情况。还有就是要在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，一般来说，单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

工伤认定并获得赔付后，后续也可能会有一些状况。比如伤情复发需要再次治疗，赔付的费用还能不能继续申请；或者随着时间推移，伤残情况有了变化，能不能重新进行鉴定调整赔付金额。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你的合法权益保驾护航。