员工在医疗期外被单位开除怎么补偿

职场中不少人会遇到身体突发不适需要长期休养的情况，等身体恢复后返岗，才发现自己早过了规定的医疗期限，没等走正常的复工流程就收到了单位的解除通知，手里还攥着没结清的工资和后续治疗的药费单，一时半会儿不知道该怎么主张自己的合法权益。很多人以为只要不在医疗期内，单位就能随便开人，连补偿都不用给，甚至有人稀里糊涂签了自愿离职的协议，事后才发现自己吃了大亏，想要维权的时候连核心依据都拿不出来。遇到这种超出医疗期被开除的情况，完全可以按照合法的流程一步步主张自己应得的权益，不用被迫接受单位给出的不合理方案。

一、先确认单位解除行为是否符合法定程序

很多人刚收到开除通知就急着要补偿，其实第一步得先核对单位的开除动作是不是合法。按照现行劳动相关法律规定，员工医疗期满后，单位不能直接开除，得先给员工安排和身体状况匹配的新岗位，要是员工还是没办法正常到岗工作，单位才能走解除流程。

举个例子，之前有位做销售的员工肺炎痊愈后没法长时间跑外勤，单位直接发了开除通知，没给他转去行政后勤的适配岗位，这种解除行为本身就不符合法定要求，后续主张权益的时候就可以优先认定单位属于违规辞退，而不是正常的无责解除。大家可以先回头看自己的情况，单位有没有提前做调岗安排，有没有提前三十天以书面形式通知你本人，这些细节都会直接影响后续的补偿核算。

二、不同解除情形对应的补偿核算标准

经过第一步核对之后，就能对应算出自己能拿到的补偿金额，不同的开除性质对应的计算方式完全不一样。

如果单位是走合法流程解除劳动关系，也就是已经给你安排过适配岗位，你还是没法正常履职，单位也提前通知了的，这种情况下单位需要支付经济补偿金，核算方式是按照你在这家单位的工作年限，每满一年给一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月的工资，这里的月工资是你过去十二个月的平均应发工资，不是扣完社保的实发数。要是单位没提前三十天通知，还需要额外多付一个月的工资作为代通知金。如果单位完全没走调岗或者通知的流程，直接单方面开除，就属于违法解除，这时候你能拿到的是两倍经济补偿金的赔偿金。

三、分步骤落地的维权操作路径

确认完解除性质和补偿金额之后，就可以按照可落地的路径一步步推进，不用漫无目的地和单位拉扯。

（1）先和单位人事或者负责人协商，协商的时候记得带上自己之前的劳动合同、医疗期休养的诊断证明、工资流水，直接说明你算出的合理补偿金额，不用额外说太多无关的情绪类内容，优先争取最快拿到补偿。

（2）要是协商不成，就带着劳动关系证明、单位出具的开除通知，去当地劳动监察部门提交投诉材料，要求劳动监察介入协调，这个流程不需要支付费用，处理速度也相对较快。

（3）如果投诉也没能达成一致，就去当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了之前准备的材料之外，还要把单位没有安排调岗、直接开除的相关证据一并提交，比如和人事的沟通录音、工作群的相关通知截图，仲裁部门会结合双方提交的材料给出公正的裁决。

医疗期外被解除劳动关系之后，很多人还会紧接着面临社保断缴、暂时找不到新工作的空档期，后续的生活支出和看病开销都需要稳定的收入支撑，要是维权流程推进得拖沓，很容易让自己陷入被动的境地。这时候不妨到律图咨询相关的劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会给你打包票说一定能拿到多少补偿，也不会做夸大维权效果的虚假承诺，会结合你手里现有的证据材料，帮你梳理清楚整个维权流程里的所有细节，告诉你哪些证据可以补充调取，和单位协商的时候怎么说能最大程度保障自身权益，走仲裁的时候需要注意哪些时效要求，让你在争取合法补偿的路上少走没必要的弯路，不用独自对着一堆材料摸不着头脑，稳妥把属于自己的合法权益拿回来。