按劳动法，每月工作时间规定是几小时

大家上班不怕累，就怕工作时间不明确，一不小心就被公司压榨。现在不少公司以各种理由让员工长时间工作，也不管符不符合规定。这就导致很多人不知道自己每月到底该工作多少小时，合理的工作时长被模糊。其实劳动法对每月工作时间是有明确规定的，了解这些规定能帮咱们维护自己的权益，知道了规定，才能在权益受侵害时有理有据。

一、标准工时制度下的工作时间

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。通过简单计算，一周以5个工作日算，每天8小时，每周就是40小时。一个月通常按21.75个工作日计算，每月工作时间则为21.75×8=174小时。打个比方，在一家小型企业工作的小王，公司实行标准工时制，那么他每月正常工作时间就是174小时。如果超过这个时长，公司就需要按照相关规定支付加班费。

二、综合计算工时工作制

有些企业因工作性质特殊，不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，一家物流公司，因业务特点，采用以季度为周期的综合计算工时工作制。在一个季度内，员工的总工作时长经计算不能超过按标准工时制计算出的季度总时长。

三、不定时工作制

不定时工作制，也是因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等就可能实行不定时工作制。不过，企业实行不定时工作制也需要经过劳动行政部门审批。

四、加班时间的规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。例如小李所在的公司近期订单增多，需要加班赶工。公司与工会、小李协商后，每天加班2小时。即使这样，一个月累计的加班时长也不能超过36小时。

知道每月工作时间规定是一回事，要是公司不按规定来，咱们又该咋办？如果公司要求的工作时长超过了法定标准，咱们可以先和公司友好协商，要求公司支付加班费或者调整工作时间；协商不成，还能向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作时长的材料；要是问题还是解决不了，还可以考虑通过诉讼途径解决。

工作时间确定了，后续可能还会遇到加班费计算不合理、公司以各种理由拒绝支付加班费等问题。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，告诉你怎么要求合理的加班费。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。