进行工伤认定会不会通知用人单位

在工作中受伤是很多打工人可能会遇到的糟心事，受了工伤该怎么办呢，去进行工伤认定是很多人的选择。但不少人心里犯嘀咕，进行工伤认定会不会通知用人单位呢？毕竟有些人担心通知单位后会影响和单位的关系，或者害怕单位会因此给自己“穿小鞋”。下面咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤认定流程及通知规定

申请工伤认定时，社会保险行政部门会按照规定的程序来处理。一般情况下，是会通知用人单位的。根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。这就意味着在调查核实过程中，单位是会被通知到的。比如小李在工作中手部受伤申请工伤认定，社保部门在调查时就会联系小李所在单位了解情况。

二、通知用人单位的意义

通知用人单位其实有着重要的意义。一方面，用人单位掌握着很多关于员工工作情况、受伤情况的信息，通知单位能让社保部门更全面准确地进行调查。比如单位能提供员工当天的工作安排、工作场所的安全状况等。另一方面，这也是保障用人单位的知情权和申辩权。如果用人单位认为不属于工伤，也有机会提出自己的意见和证据。例如小张申请工伤认定，单位认为小张受伤是在工作时间之外进行私活导致的，单位就可以向社保部门提供证据说明情况。

三、申请人的应对措施

若担心工伤认定通知单位后带来负面影响，申请人也可以提前做好应对。首先，在申请前，可以和单位沟通，说明情况，争取单位的理解。其次，在申请过程中，要积极配合社保部门的调查，提供准确的证据。比如小王担心单位有意见，在申请前和领导诚恳地谈了自己受伤的情况及申请工伤认定的必要性，得到了领导的认可。如果在申请过程中，单位不配合，申请人也可以向社保部门说明情况，由社保部门依法处理。

四、证据材料的收集

为了顺利进行工伤认定，不管单位态度如何，申请人都要注意证据材料的收集。比如劳动合同、医院的诊断证明、同事的证言等。劳动合同能证明劳动关系，医院诊断证明能证明受伤情况。像小赵申请工伤认定时，由于没有劳动合同，他通过工资发放记录、工作证等材料来证明劳动关系，最终也成功认定了工伤。

工伤认定完成后，还会面临赔偿等一系列问题。比如赔偿的标准是怎样的，单位不按时支付赔偿款该怎么办，后续的康复治疗费用又该如何解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤处理的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。