工作时本人全责受伤能认定工伤吗

在职场里，受伤的情况时有发生。很多人就担心，如果工作的时候受伤了，还是自己负全责，这能算工伤吗？毕竟在大家的认知中，责任和赔偿往往挂钩，自己全责任会不会就不能认定工伤获得赔偿了呢？其实这个问题没有那么简单，接下来咱们就好好聊聊。

一、工作时本人全责受伤能否认定工伤

工作时本人全责受伤能否认定工伤，得看是不是符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里并没有把本人是否有责任作为排除工伤认定的条件。比如，在工厂里，工人因为操作时走神没按规范操作而受伤，虽然是自己的失误导致的，但只要是在工作时间和工作场所内因为工作原因，就可能被认定为工伤。

二、工伤认定的具体情形

《工伤保险条例》里规定了多种认定工伤和视同工伤的情形。认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。就像保安在值班时为阻止外来人员寻衅滋事被打伤，即使他在冲突中有一定过错，也符合在工作时间和场所内因履行工作职责受到暴力伤害，可认定为工伤。

三、申请工伤认定的步骤

申请工伤认定一般有三个步骤。首先，应当由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。然后，需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。最后，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤认定后的待遇与保障

如果被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像一名员工在工作中受伤，被认定为工伤，他在治疗期间的医疗费可由工伤保险基金报销，停工期间工资也正常发放。

职工被认定为工伤后，后续还可能会面临劳动能力鉴定、工伤赔偿数额确定等问题。不同的工伤等级对应的赔偿标准不同，赔偿数额的计算也比较复杂。要是这些问题没处理好，职工的权益可能就无法得到充分保障。遇到这种情况，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会夸大口出不做实际承诺，会结合具体情况，为职工理清后续流程，争取应得的赔偿，让职工能更安心地恢复健康，维护自身合法权益。