什么情形下不能享受年休假

工作之后，年休假可是大家都盼着的福利，能让人有时间放松或者处理些生活上的事儿。不过，并不是所有时候都能顺顺利利享受年休假的。有些人满怀期待地准备休年休假，结果却被告知不能休，这就让人很疑惑了。到底在哪些情形下不能享受年休假呢？下面就来给大家好好解答一下。

一、职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数

对于一些特殊职业，比如学校的教职工，他们依法享受寒暑假。如果寒暑假的天数多于年休假天数，那么就不能再享受当年的年休假了。比如说，学校老师的寒暑假加起来可能有两三个月，而年休假按照规定可能只有十天，这种情况下，老师就不能再额外享受年休假。因为法律已经保障了他们拥有较长时间的休息假期。

二、职工请事假累计达到相应天数

职工请事假也会影响年休假的享受。如果职工请事假，累计天数达到了一定标准，就不能享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满10年不满20年的职工，请事假累计30天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满20年以上的职工，请事假累计40天以上且单位按照规定不扣工资的，都不能享受当年的年休假。比如小李工作满3年，今年请了25天事假，并且单位没扣工资，那么他就不能享受当年的年休假了。

三、职工因病或非因工负伤休假超过规定时长

职工因病或者非因工负伤，享受医疗期，如果这个医疗期累计超过了一定时长，也不能再享受当年年休假。像职工累计工作满1年不满10年，年度内累计请病假超过2个月的；累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月的；累计工作满20年以上，请病假累计超过4个月的，就不能享受当年年休假。拿小王来说，他累计工作12年，今年因为生病请了4个月病假，按照规定他这一年就不能享受年休假了。

四、已享受当年年休假后又出现特定情形

职工如果已经享受了当年的年休假，结果又出现了上述请事假、请病假达到规定天数的情形，那么下一年就不能再享受年休假。假设小张今年已经休了年休假，但是下半年因为家里有事请了35天事假，并且单位没扣工资，那么他明年就不能再享受年休假了。

年休假是劳动者的一项重要权益，但在一些情形下不能享受。不过，用人单位在判定职工是否能享受年休假时，一定要按照法律规定严格执行。如果职工对年休假权益有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，该怎么办呢？后续还可能会涉及到与单位的协商、劳动仲裁等问题。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，且资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合职工的具体情况，帮大家理清后续流程，合理维护自己的合法权益。