公司不缴纳公积金仲裁怎样赔偿

不少职场人在入职后只注意到社保的正常缴纳，每个月核对工资条时常常忽略了公积金的缴纳状态，等到打算贷款买房或者申请租房提取时，才发现自己入职好几年，单位连公积金账户都没有给自己开设，沟通多次后单位始终以“公积金不是强制缴纳”“公司统一规定满一定年限才缴”这类理由搪塞，想维权却又不清楚该走什么路径，甚至误以为可以直接走劳动仲裁索要对应的赔偿，最后跑了好几趟都没有得到想要的结果。实际上公积金的缴纳监管和普通的劳动报酬争议处理路径存在明显区别，想要维护自己的合法权益，得先理清其中的规则。

一、劳动仲裁不直接受理公积金缴纳赔偿诉求

很多人第一反应是直接提交仲裁申请，要求公司把未缴的公积金折算成现金赔偿给自己，但实际上各地劳动人事争议仲裁机构，大多不会直接受理这类公积金补缴或者折算赔偿的诉求，这是因为公积金的缴存监管职责并不归属劳动仲裁部门，相关规定也没有把公积金争议纳入劳动仲裁的受案范围。

之前有位入职三年的职场人，直接提起仲裁要求公司把未缴的两年多公积金全部折算成现金打到自己工资账户，最后仲裁委直接出具了不予受理的通知，白白浪费了半个多月的准备时间。如果盲目坚持走仲裁索要现金赔偿，大概率没办法得到支持，反而会拖慢整体的维权进度。

二、优先向公积金管理中心提交投诉补缴申请

想要追回自己应得的公积金，最直接的路径是向当地住房公积金管理中心提交投诉，要求单位补缴欠缴的部分，这也是目前实务中处理这类问题效率最高的方式。提交申请时你需要提前准备好几类材料，（1）本人的身份证明材料，（2）和单位存在劳动关系的证明，比如劳动合同、社保缴费记录、工资流水，（3）能证明自己收入标准的材料，用来核算公积金的实际缴存基数。

公积金管理中心受理之后，会向单位下发核查通知，要是单位确认存在欠缴情况，会被要求在规定期限内完成补缴，单位逾期不执行的，管理中心还可以直接申请人民法院强制执行，整个流程不需要你额外支付诉讼相关的费用，只要提供的材料能证明你在对应时段和单位存在劳动关系，诉求基本都能得到支持。

三、单位拒不配合时可走行政追责路径

如果单位故意推诿，不承认和你存在劳动关系，也不配合公积金核查，你可以先凭借手里的劳动关系证明材料，向劳动人事争议仲裁委申请确认对应时段的劳动关系，拿到生效的劳动关系确认文书之后，再把文书提交给公积金管理中心，管理中心可以直接依据这份文书要求单位完成补缴，不需要再和单位反复核对。

这种情况下你不需要承担额外的不合理成本，所有的补缴责任都由单位承担，你个人只需要按照对应的基数补缴自己应缴纳的那部分即可，单位不能私自把本该由单位承担的缴存部分折算成现金直接发给你，也不能要求你签署自愿放弃公积金缴纳的协议，这类协议本身不具备法律效力。

不少人完成公积金补缴之后，后续还可能遇到单位故意拖延开具相关提取证明，或者因为之前的维权行为遭到单位不合理调岗、克扣绩效的情况，这些细节处理不到位，很容易让自己反而陷入被动的职场处境，平白消耗不少不必要的精力。这时候不妨到律图咨询相关法律问题，平台上的所有入驻律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做不符合法律规定的虚假承诺，会严格按照现行的法律规定，结合你的实际工作情况帮你理清不同环节的处理要点，避开不必要的维权误区，每一步的操作都给你讲得明明白白。有这样足够专业的法律支持，你完全可以更稳妥地维护自己的所有合法权益，不用在维权过程中走不必要的弯路，也能更从容地应对后续可能出现的各类职场问题。