员工在企业触电身亡要怎么去赔偿

在企业生产经营过程中，员工的安全问题至关重要。但有时候，意外还是可能发生，比如员工在企业里触电身亡，这无疑是一个家庭难以承受的悲剧。当这种不幸的事情发生后，员工家属最关注的就是后续的赔偿问题。该按照什么标准进行赔偿，具体又该怎么去争取赔偿，都是亟待解决的问题。下面就来详细说说员工在企业触电身亡赔偿的那些事儿。

一、确定是否为工伤

员工在企业触电身亡，首先要判断是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，都应认定为工伤。

比如，某员工在维修企业内的电气设备时触电身亡，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的条件，大概率会被认定为工伤。家属可以在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、了解赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。若员工月工资为6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金可能为6000×40%=2400元（假设符合领取条件）。

三、与企业协商赔偿

家属可以先和企业进行协商，要求企业按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，家属要保持冷静，提出合理的赔偿要求，并准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、员工工资证明等。企业也应该积极回应家属的诉求，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。

比如双方可以共同探讨赔偿款是一次性支付还是分期支付等问题，如果能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。

四、若协商不成可申请仲裁或提起诉讼

如果和企业协商不成，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、与企业协商的相关记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

员工在企业触电身亡获得赔偿后，可能会面临一些后续问题，比如家属之间对赔偿款的分配问题，或者企业后续是否会改善安全措施避免类似悲剧再次发生等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。