职工干14年后离职，离职金要怎么算

在工作中，很多职工会面临离职的情况。工作了14年，这可不是一段短时间，其中付出了很多心血和汗水。离职时，离职金的计算就成了职工们关心的问题。毕竟这是自己多年辛苦工作该得的部分，算清楚离职金，能让未来的生活更有保障。那干了14年离职后离职金究竟该怎么算呢？下面就来好好解答一下。

一、明确离职原因对离职金的影响

离职原因不同，离职金的计算和发放情况也不一样。如果是职工主动辞职，一般情况下是没有离职金的，比如小李在一家公司干了14年后，因为自己想创业主动提出辞职，这种情况公司通常不会支付离职金。但要是因为公司存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工被迫离职，公司就得支付离职金了。

二、正常情况下离职金的计算方法

按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作了14年，那就是14个月的工资作为离职金。比如小张月工资是5000元，他在公司工作14年，正常情况下离职金就是5000×14=70000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资基数的确定

工资基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小王月工资15000元，工作14年，那计算离职金时工资基数按9000元算，离职金就是9000×12=108000元。

四、计算离职金的操作要点

职工要先和公司协商离职金的计算和支付问题。协商时，要明确自己的工作年限和工资情况，准备好劳动合同、工资条等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书，并附上相关证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时准备好相关证据材料，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

职工离职后，后续可能还会遇到公司不按照约定支付离职金，或者对离职金计算结果还有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，职工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合职工的具体情况，为职工理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让职工在维护自身合法权益时更有保障。