工伤死亡可获得几种赔偿

在工作当中，大家都希望平平安安的，但有时候意外总是难以预料。如果不幸发生工伤死亡事件，这对一个家庭来说无疑是巨大的打击。而在这种情况下，家属往往关心能获得哪些赔偿，这不仅涉及到家庭后续的生活保障，也关系到逝者应有的权益。下面就来详细说说工伤死亡能获得的赔偿情况。

一、丧葬补助金赔偿标准

丧葬补助金是用于帮助家属办理逝者丧葬事宜的费用。按照规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这笔费用一般是由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么就由用人单位承担。

二、供养亲属抚恤金的发放

供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶可以每月获得6000×40%=2400元的抚恤金；如果有其他两个亲属符合条件，每人每月可获得6000×30%=1800元。需注意，申请供养亲属抚恤金需要提供相关证明材料，如亲属关系证明、无劳动能力证明等。

三、一次性工亡补助金数额

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不管是在发达地区还是欠发达地区，计算方式都是一样的。一次性工亡补助金也是由工伤保险基金支付。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

四、申请赔偿的具体流程

申请工伤死亡赔偿，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未申请，职工近亲属可以在1年内提出。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后进行劳动能力鉴定，鉴定因工死亡职工供养亲属的劳动能力。最后根据认定和鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请相应的赔偿。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到其他问题，比如赔偿款的分配纠纷，或者抚恤金的调整等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有着丰富经验的专业律师，他们能够为你详细解答法律问题，提供专业的法律建议和解决方案，帮助你合理合法地维护自己的权益，让你在面对这些难题时能更加从容。