因病解除合同医疗补助费啥情况

在现实生活里，职场人难免会遭遇生病的状况。当病情严重影响到工作，有些用人单位可能就会和员工解除劳动合同。这时，不少员工就会疑惑，自己因病失去工作，单位是否应该给自己一些经济上的补助，也就是我们常说的医疗补助费。这可是涉及到大伙切身利益的问题，关乎着生病人士在失去工作后的生活保障。那么，究竟在什么情况下会有因病解除合同的医疗补助费呢？下面咱们就来详细说说。

一、医疗补助费的适用情形

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下通常需要支付医疗补助费。简单来讲，就是员工因为生病，没办法再像以前一样干手头的活，单位给换了别的工作也干不了，单位解除合同就可能得给这补助。比如说，小李是公司的搬运工，因意外受伤腿部骨折，医疗期满后无法再从事搬运工作，公司给他安排了档案室的文职工作，可小李因伤病还是无法胜任，此时公司若解除合同，就可能要支付医疗补助费。

二、医疗补助费的支付标准

医疗补助费通常不低于六个月工资，如果是患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这就给不同病情的员工提供了相应的保障。比如小赵是一名程序员，患了一场重病，医疗期满后无法胜任工作，公司解除合同，按规定给他支付了六个月工资作为医疗补助费，由于他患的是重病，又额外增加了三个月工资，这样算下来就有九个月工资的补助。

三、用人单位不支付的解决途径

要是用人单位拒绝支付医疗补助费，员工可以先和单位进行协商。在协商时，员工要明确提出自己符合支付条件的理由，准备好自己的病历、医院诊断证明、工作交接证明等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关的证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。比如小张遇到单位不支付医疗补助费的情况，他先和单位协商，单位态度强硬拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位仍不支付，小张接着申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

四、申请医疗补助费的注意事项

员工要注意在规定的医疗期内好好治疗和休养，保留好所有和病情相关的证据。同时，要积极和用人单位沟通工作安排的问题，证明自己确实无法胜任工作。在申请医疗补助费的过程中，要按照法律规定的程序来，不要错过时间节点。比如小王在医疗期内没有好好保存病历等资料，后来申请医疗补助费时，因为证据不足遇到了麻烦。

员工拿到因病解除合同的医疗补助费后，后续可能还会面临一些问题，像医疗补助费的纳税问题，以及再就业过程中可能遇到的歧视问题等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的生活和未来发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的权益保驾护航，让你在面对这些难题时不再迷茫。