建筑行业劳务人员工伤怎样认定

建筑行业工作环境复杂，劳务人员在工作时常常面临各种风险，一不小心就容易发生工伤事故。一旦出了事，怎么认定工伤成了大家心里的大难题。毕竟建筑劳务人员流动性大，劳动关系复杂，不像其他行业那么清晰明确，所以认定工伤的过程也相对复杂。很多劳务人员不了解具体流程和标准，不知道该准备什么材料，也不清楚该找哪个部门，结果错过了最佳的认定时间，自身权益也没法得到保障。下面就给大家详细说说建筑行业劳务人员工伤认定的事儿。

一、确认劳动关系

要认定工伤，得先确定劳务人员和用人单位之间存在劳动关系。这是认定工伤的前提条件。一般来说，如果有劳动合同，那劳动关系就很明确了。但在建筑行业，很多劳务人员是通过包工头介绍来干活的，没签劳动合同，这就比较麻烦。不过也别慌，可以通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。举个例子，老张在建筑工地干活，没签劳动合同，但他每个月都能收到用人单位通过银行转账发的工资，这银行转账记录就是证明劳动关系的重要证据。

二、了解认定申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。用人单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害的劳务人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工地受伤，用人单位一直拖着不申请工伤认定，那么小李自己或者他的家人在1年内都可以去申请。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一些材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请表要如实填写，劳动关系证明材料前面也说了可以用多种方式证明，医疗诊断证明一定要是正规医院出具的。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门后，部门会对材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，可能会进行调查核实，比如去工地了解情况、找工友询问等。最后社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还有劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。不同的工伤等级对应的赔偿标准不一样，要是在这些后续问题的处理上出了差错，那劳务人员该拿到的赔偿可能就拿不到位。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们在处理建筑行业劳务人员工伤相关问题上经验丰富，能结合实际情况，帮劳务人员理清后续流程，争取合理的赔偿，保障劳务人员的合法权益。