职工患病或非因工负伤，单位承担哪些费用

在职场上，职工难免会遇到患病或者非因工负伤的情况。这时候，职工不仅要承受身体上的痛苦，还可能会担心医疗费用以及工作相关的问题。很多人都不清楚，在这种情况下单位到底需要承担哪些费用。其实这不仅关系到职工的切身利益，也影响着单位的责任履行。下面就来详细说说职工患病或非因工负伤时，单位需要承担的费用问题。

一、医疗期内的病假工资或疾病救济费

职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，某地最低工资标准是每月2000元，那么单位支付的病假工资或疾病救济费每月就不能低于1600元。单位支付这笔费用，是为了保障职工在患病期间有一定的经济收入，维持基本生活。

二、医疗费用中单位应承担的部分

如果单位为职工缴纳了医疗保险，那么大部分医疗费用会由医保基金支付。但在某些情况下，单位也需要承担一定的费用。比如，医保报销范围外的费用，单位可能需要根据具体情况给予适当补助。另外，如果单位没有依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，那么单位就要承担原本可以由医保报销的那部分费用。假设职工因患病产生了5万元的医疗费用，按照医保政策可以报销3万元，但由于单位未缴纳医保，这3万元就需要单位来承担。

三、可能的经济补偿

当职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在单位工作了3年零2个月，月工资是5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、协助办理相关手续的费用

单位还需要协助职工办理一些与患病或非因工负伤相关的手续，比如申请病假、申请劳动能力鉴定等。在这个过程中，如果产生了一些必要的费用，像劳动能力鉴定费等，单位可能也需要承担。有些地方规定，劳动能力鉴定费由单位支付，这也是单位应尽的责任之一。

职工患病或非因工负伤后，后续还可能会面临劳动能力鉴定结果对工作的影响、医疗期满后能否重返岗位等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。