工伤的所有费用是不是都可报销

工作中受伤是件让人揪心的事儿，不仅身体遭罪，还得担心治疗费用的问题。很多人觉得，只要认定是工伤，所有费用就都能报销，心里能踏实不少。但实际情况真有这么简单吗？工伤费用报销背后，到底有着怎样的规定和流程呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、哪些工伤费用可报销

不是所有和工伤相关的费用都能报销。通常来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，能从工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等。假如老王在工地干活时受伤，腿部骨折，去医院治疗，拍片子、打石膏等符合上述目录和标准的费用，工伤保险基金就会承担。还有，住院期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也能按规定报销。

二、不能报销的费用情形

有些费用工伤保险是不报销的。比如治疗非工伤引发的疾病，得按照基本医疗保险办法处理。要是小李本身有糖尿病，工伤治疗期间顺带治疗糖尿病的费用，工伤保险就不管。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，需要符合规定才报销，不符合规定的也不行。还有，如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤害，都不能认定为工伤，费用自然也不能报销。

三、报销的流程及所需材料

要报销工伤费用，得先认定工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后准备好相关材料去报销，一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明等。材料齐全，符合规定就能顺利报销。

四、单位未缴纳社保时费用处理

要是单位没给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有费用都由用人单位承担。比如小张所在的公司没给他交社保，他工作时受伤，治疗的费用公司就得自己掏。这时候职工可以和单位协商，让单位支付费用。要是单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

工伤费用报销问题解决后，后续还会有不少事儿。比如工伤职工康复后，工作岗位的安排问题，伤残津贴的发放是否会有变化，再次复发工伤该怎么处理等。这些问题处理不好，很可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。