工伤获赔后单位是否还要进行赔偿

打工挣钱不容易，要是工作的时候不小心受了工伤，那可太闹心了。好不容易经过认定、鉴定等一系列流程拿到了工伤保险的赔偿款，这时候有人就会想，单位是不是还得再给点赔偿呢？毕竟自己因为工伤遭了不少罪，工作也可能受影响。那到底工伤获赔后单位是否还要进行赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、明确工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿是有一定范围的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，一般都可以从工伤保险基金里出。比如说小李在工作中手部受伤，去医院治疗花了不少钱，还有康复训练的费用，这些符合规定的费用都可以从工伤保险那报销。不过呢，工伤保险也不是啥都赔，有些费用还得看单位的情况。

二、单位需赔偿的情况

有些情况下，单位是需要额外赔偿的。停工留薪期内的工资福利就是单位要承担的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后需要休息三个月，这三个月他原来该拿多少工资，单位就得照发。另外，要是工伤职工评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也得分情况，其中一部分是单位支付。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果单位难以安排工作，也得由用人单位按月发给。

三、单位赔偿的操作要点

如果确定单位需要赔偿，首先职工要和单位好好协商。协商的时候，职工得准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、自己的工资流水等，这样能清楚地说明自己的情况和赔偿要求。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，并且附上前面说的那些材料。再不行的话，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

四、特殊情况的处理

要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那职工的工伤待遇就都得由单位来承担了。这时候职工更得注意收集自己在单位工作的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，这样才能更好地维护自己的权益，要求单位进行赔偿。

工伤获赔后事情还没完，后续可能会有单位不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议、工伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。