劳动仲裁最后的结果怎么判

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的重要途径。大家辛苦工作，一旦和单位起了争执，肯定都很关心劳动仲裁最终会怎么判。毕竟这关系到自己的切身利益，比如能不能拿到应得的工资、赔偿等等。那劳动仲裁到底是依据什么来做出最后的判决呢，下面就给大家详细说说。

一、劳动仲裁判决的依据

劳动仲裁判决主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。仲裁庭会审查双方提供的证据，判断事实是否符合法律规定。比如，根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者能提供证据证明入职后单位一直没签合同，仲裁庭就可能依据这条法律支持劳动者要求双倍工资的诉求。

二、常见诉求的判决情况

1.工资支付：若劳动者有考勤记录、工资条等证据证明自己的工作时间和应得工资，而用人单位无正当理由拖欠工资，仲裁庭一般会判决用人单位支付拖欠的工资。例如，小李在一家公司工作，公司以资金周转困难为由拖欠他三个月工资，小李提供了考勤表和工资标准的证据，仲裁庭很可能会判公司支付工资。

2.经济补偿：当用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，小张在单位工作了三年，单位无故辞退他，小张就可能获得三个月工资的经济补偿。

三、证据对判决的影响

证据是劳动仲裁判决的关键。劳动者要尽可能收集对自己有利的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。以加班费诉求为例，劳动者需要提供加班的证据，像加班申请单、打卡记录等。如果证据充分，仲裁庭会支持劳动者的诉求；若证据不足，诉求可能会被驳回。比如小王主张自己经常加班，但拿不出任何加班的证据，仲裁庭就很难支持他要求加班费的请求。

四、仲裁庭的审理流程

仲裁庭会先进行开庭审理，双方当事人陈述事实、提供证据并进行质证。之后，仲裁庭会根据审理情况进行调解，如果调解成功，会制作调解书；若调解不成，就会进行裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁判决后，可能会出现用人单位不履行判决的情况，或者劳动者对判决结果不满意想进一步维权。这时候该怎么办呢？其实不用太担心，律图平台有众多专业律师，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，能为你提供专业的法律建议。无论是应对用人单位的不履行，还是对判决结果进行申诉，律图的律师都能帮你理清思路，合理合法地维护自己的权益，让你在职场维权的道路上更有保障。