员工被判刑，单位如何去解除劳动合同

在职场上，单位和员工之间的劳动合同关系是受法律保护的。不过，要是员工做出了一些严重违反法律的事，比如被判刑，这就会对单位的正常运营和形象产生影响。那在这种情况下，单位要怎么合法地解除和员工的劳动合同呢？这是很多单位管理者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确认员工被判刑的事实

单位得知员工可能被判刑后，不能仅凭传言就采取行动。要通过合法、正规的途径确认员工被判刑的事实。可以查看法院的判决书，这是最直接有效的证据。比如员工张某因犯罪被法院判处有期徒刑，单位可以向法院申请查阅该判决书，以获取准确的信息。也可以与司法机关进行联系核实，比如致电当地的检察院或法院，询问案件的具体情况。只有在确认员工确实被判刑后，单位才能进入下一步解除劳动合同的流程。

二、依据法律规定判断解除权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。单位要仔细研究法律条文，判断自身是否有解除劳动合同的权利。如果员工只是受到行政处罚，而不是被追究刑事责任，单位就不能以此为由解除劳动合同。例如员工李某因交通违章受到罚款的行政处罚，单位就不能以这个理由解除和他的劳动合同。

三、制作并送达解除劳动合同通知书

单位决定解除劳动合同后，要制作书面的解除劳动合同通知书。通知书中要明确解除劳动合同的原因是员工被依法追究刑事责任，同时注明解除劳动合同的日期。通知书要以合适的方式送达给员工。可以采用直接送达的方式，将通知书当面交给员工；如果员工无法当面接收，可以采用邮寄送达的方式，选择邮政特快专递，并在快递详情单上注明“解除劳动合同通知书”字样。比如单位给员工王某邮寄解除劳动合同通知书，在快递单上清晰写明相关内容，保留好快递底单作为送达的证据。

四、办理相关手续

在解除劳动合同后，单位要按照规定为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。解除劳动合同的证明要写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。例如单位为员工赵某办理离职手续时，出具了规范的解除劳动合同证明，同时及时为他办理了档案和社保关系转移，避免给员工带来不必要的麻烦。

员工被判刑后单位解除劳动合同的事情处理完后，还可能会面临一些后续问题。比如员工可能会对单位解除劳动合同的决定不服，提出劳动仲裁或诉讼；单位在解除劳动合同过程中如果存在程序不合法等情况，也可能面临法律风险。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据单位的具体情况，为单位出谋划策，帮助单位妥善处理后续问题，避免不必要的法律纠纷，让单位的运营更加合规、稳定。