员工解除劳动合同补偿情形有哪些

在职场上，员工和公司解除劳动合同是比较常见的事儿。但解除合同后，员工能不能拿到补偿，很多人都不太清楚。有时候，员工辛苦工作多年，突然被公司以各种理由解聘，却不知道自己有权争取补偿；还有时候，员工主动提出离职，也会因为不了解相关规定，错失应得的补偿权益。到底在哪些情形下，员工解除劳动合同能获得补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、公司过错导致员工解除合同获补偿情形

如果公司存在过错，员工因此解除劳动合同，是可以获得补偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像明明招聘时说有完善的办公设备和安全的工作环境，结果员工入职后发现办公场地狭窄、通风不良，设备也陈旧不堪，根本没法正常开展工作。员工基于此解除合同，公司就需支付经济补偿。另外，公司未及时足额支付劳动报酬也属于这种情况。比如每月15号发工资，却总是无故拖延，甚至少发工资，员工因此离职有权获得补偿。

还有公司未依法为员工缴纳社会保险费，如今社保对每个人都很重要，如果公司一直不给员工缴纳社保，员工的医疗、养老等权益就无法得到保障，员工提出解除合同可要求经济补偿。

二、公司以欺诈等手段致使员工解除合同补偿

当公司用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工事后发现并解除合同也能获得补偿。比如公司在招聘时夸大岗位的发展前景和薪资待遇，员工入职后发现完全不是那么回事儿，这就属于欺诈行为。另外，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工无需事先告知公司，立即解除劳动合同，还能得到经济补偿。

三、员工因公司规章制度违法解除合同补偿

要是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工解除劳动合同有补偿。例如公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这显然不合理也不合法，因为严重损害了员工的权益。员工以公司规章制度违法为由解除合同，可获得相应经济补偿。

四、公司破产等原因导致员工合同解除补偿

当公司出现破产、重整、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散等情况，员工的劳动合同会自然终止，此时员工也能获得经济补偿。像公司经营不善面临破产，员工面临失业，公司本就应该给予相应补偿，以缓解员工暂时失去经济来源的压力。

在员工解除劳动合同后，后续可能会面临公司不支付补偿、补偿金额计算有争议等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障，心里也会一直不痛快。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，知道怎么去争取应得的补偿，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。