公司未缴纳社保改如何赔偿

不少人离职整理个人收入凭证的时候，才发现自己在岗的两三年里，单位从头到尾没给缴纳过职工社保，本来想着多拿点到手工资也不算亏，等去医院看大病、准备办居住证积分或者凑买房资格的时候，才反应过来社保断缴甚至从未缴纳带来的直接影响有多棘手。不少人找单位负责人沟通，对方要么拖着说之后统一补缴，要么直接说当初签的自愿放弃社保协议有法律效力，一分钱赔偿都不会出，不少人不知道这种情况到底能主张哪些合法权益，也怕自己贸然维权反而丢了本来的工作或者拿不到应得的补偿。

一、先理清未缴社保可主张的两类合法权益

很多人遇到公司未缴社保的情况，第一反应是要直接赔钱，但其实法律层面并没有直接把社保费用折算成现金赔给个人的规定，可主张的权益主要分两部分。第一部分是要求单位补缴对应工作时段的社保，把本该由单位承担的统筹部分费用补全，同时自己承担个人需要缴纳的部分。第二部分是如果因为单位未缴社保，你主动提出解除劳动合同，可以主张对应的经济补偿金，计算标准是每工作满一年支付一个月的平均工资，不满半年按半个月算，满半年不满一年按一个月算。另外要是你因为单位没交社保，没法用医保报销医药费，导致原本可以走医保统筹的部分全部自付，这部分医保可报销的差额也可以要求单位赔偿。

二、协商阶段要提前备好核心材料减少沟通成本

和单位沟通之前别空着手去，提前整理好能证明你和单位存在劳动关系的材料，避免对方一开始就耍赖说你不是他们的员工。需要准备的材料包括这几类：

1.盖有公章的劳动合同，或者工资发放的银行流水

2.日常考勤记录、工作群聊天截图、岗位牌这类辅助证明材料

3.你近期去社保部门打印的个人社保缴费记录，上面要明确显示对应工作时段没有单位为你参保的记录

沟通的时候可以直接把整理好的材料摆在桌面上，先提补缴的诉求，再同步说明如果对方拒不配合，你接下来会走的维权路径，不用上来就激化矛盾，不少单位怕被社保部门核查到还要产生滞纳金，大多会愿意坐下来协商解决方案。比如你在单位工作了2年8个月，协商的时候直接明确要求补缴32个月的社保，同时提出支付3个月平均工资的经济补偿金，对方也能快速判断诉求是否合理，不用来回拉扯消耗时间。

三、协商不成走官方投诉的具体操作要点

如果和单位协商之后对方还是拖着不处理，直接带备好的材料去当地社保经办机构的稽核部门提交投诉申请就可以，不用走复杂的仲裁流程。提交材料的时候要明确写明你的工作起止时间、单位未参保的事实，要求社保部门向单位催缴社保费用，社保部门核查事实清楚之后，会直接向单位下发补缴通知书，要是单位逾期还不补缴，会直接产生滞纳金，甚至会被行政部门处以罚款。要是你有医药费没法走医保报销的情况，可以同时带着医药费票据和医保部门出具的本可报销的核算证明，去申请劳动仲裁，要求单位赔偿对应的损失，这类诉求事实清晰的情况下大多能得到支持。

不少人处理完未缴社保的补缴和补偿诉求之后，还会遇到单位故意拖延配合补缴材料、不肯出具对应的劳动关系证明的情况，甚至有些单位会在你维权的过程中给你恶意调岗、克扣最后一个月的工资，这些衍生的问题如果处理不当，之前好不容易推进的维权流程很容易卡住，甚至让你错过主张权益的时效。这时候不妨到律图咨询对应的劳动法律师，平台上所有律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会随便给你打包票，也不会夸大维权的效果，所有的服务边界都讲得清晰明确，能帮你根据你手里的现有材料梳理出最省时间的推进路径，避开维权过程中容易踩的程序坑，稳妥把自己应得的社保权益落到位，不用自己摸着石头过河反复碰壁。