交了两个月社保被裁员了有赔偿吗

不少职场人刚入职不久，连社保才刚缴满两个月，就毫无预兆收到了公司的裁员通知，手头还攒着当月没写完的工作记录，连下个住处的押金都还没凑够，第一反应就是自己这种入职时间短的情况，能不能拿到对应的补偿，毕竟刚适应新环境就失去收入，空档期的房租和日常开销都成了不小的负担，不少人甚至觉得自己干的时间太短，连提赔偿的底气都没有。其实这种情况不是完全没有主张权益的空间，具体能不能拿到赔偿，要先看公司裁员的实际操作是否符合法律规定，再一步步对应自己的情况梳理。

一、先区分合法裁员与违法辞退的边界

首先要先把公司的裁员性质理清楚，不是公司嘴上说裁员就属于法律认可的经济性裁员。合法的裁员需要满足公司经营发生严重困难、履行法定的裁员报备程序等前提，不少公司口中的裁员，实际是随便找个由头的单方辞退。

如果公司只是口头说要裁员，既拿不出经营调整的正式文件，也没有和员工协商调整岗位的环节，直接让你当天收拾东西走人，这种情况基本属于违法解除劳动关系，你完全有资格主张对应权益。

二、不同情形下可主张的补偿或赔偿标准

你社保才交了两个月，说明劳动关系存续时间不满半年，不同情况对应的权益差别很明确。如果公司是符合法定程序的合法裁员，需要向你支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资按照你这段时间的实际应发收入计算，不能按当地最低工资标准核算。

如果公司属于违法解除，你可以选择要求继续回去上班，或者要求公司支付半个月工资标准两倍的赔偿金，也就是一个月的工资。还有一种容易被忽略的情况，要是公司没提前三十天以书面形式通知你，哪怕是合法裁员，也要额外多支付一个月工资作为代通知金。比如你每月应发工资是五千元，遇到符合代通知金的合法裁员情况，总共就能拿到六千五百元的相关补偿。

三、分阶段落地的维权操作要点

不用觉得入职时间短就不好意思维权，按照下面的步骤走基本不会出错。

（1）第一时间先固定证据，把自己的考勤记录、工资流水、社保缴费记录、和人事或者部门负责人谈裁员的聊天记录、录音都整理备份，不要随便签公司给的自愿离职申请书，一旦签了后续很难再主张补偿。

（2）先和公司的人事协商，明确说出自己的诉求，把对应的补偿金额计算清楚说出来，大部分公司为了避免后续纠纷，愿意按标准支付对应的款项。

（3）要是协商不成，带着整理好的证据去当地的劳动监察部门投诉，也可以直接提交劳动仲裁申请，提交的材料包含劳动关系证明、公司辞退你的相关证明、自己的身份信息即可，这类涉案金额不大的劳动纠纷，仲裁的审理流程不会太复杂。

刚遭遇这种突发情况，不少人会先急着找下一份工作，很容易就放弃了原本可以拿到的补偿，其实只要提前把证据留好，维权并不会占用太多找工作的时间，这些补偿也能帮你平稳度过刚离职的空窗期。后续如果在协商或者提交材料的环节遇到拿不准的细节，很容易出现证据遗漏或者诉求写得不准确的情况，反而没办法顺利拿到应得的款项。这时候不妨到律图咨询相关律师，平台上所有入驻律师的执业资质都可以通过官方渠道核验，不会随意打包票也不做虚假承诺，会结合你手头现有的证据帮你梳理清楚维权的每一步操作，确认诉求的合理范围，避免你在和公司协商的过程中被不合理的说法误导，也能帮你省去不少来回跑流程的麻烦，踏踏实实帮你把合法权益落到实处。