在工作岗位死亡，能不能获得赔偿

工作本是为了更好的生活，可要是在工作岗位上遭遇不幸死亡，那对家庭来说无疑是沉重的打击。很多家属在这种悲痛时刻，都会迷茫，不知道是否能为逝去的亲人争取到赔偿。其实，在工作岗位死亡，是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断，这背后涉及不少法律知识和标准，下面咱们就来详细说说。

一、哪些情况属于工亡可获赔偿

在工作岗位死亡，符合《工伤保险条例》规定情形的一般可认定为工亡获得赔偿。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明最终被人民法院宣告死亡的等。

举个例子，老张是一名保安，在值班时突发心脏病，经医院抢救40小时后无效死亡，这种情况就符合在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可认定为工亡。

二、申请工亡认定的流程

要想获得赔偿，首先要进行工亡认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、能获得哪些赔偿

认定为工亡后，家属可获得的赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、赔偿协商与解决途径

家属和用人单位可以先就赔偿事宜进行协商。如果协商成功，双方签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。若协商不成，家属可以通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等；二是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。

在工作岗位死亡获得赔偿后，后续可能还会面临一些新问题，比如赔偿款的分配问题、供养亲属抚恤金的调整问题等。要是处理不好这些问题，很容易引发家庭内部矛盾或者影响家属后续的生活保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属少走弯路，更好地维护自身合法权益。