实行不定时工作制，法定节假日加班要付吗

很多打工人都知道，平时加班、周末加班，公司得给加班费，可要是实行不定时工作制，碰上法定节假日加班，这加班费给不给就成了不少人心里的疑问。不定时工作制和咱们常见的标准工时制不太一样，它没有固定的上下班时间，工作时间相对灵活。像一些企业的高管、外勤人员、推销人员等等，经常实行这种工作制。那在法定节假日，这些实行不定时工作制的员工要是加了班，企业到底要不要支付加班工资呢？接下来就给大家详细说道说道。

一、不定时工作制是啥情况

不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。比如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、法定节假日加班工资的一般规定

在标准工时制下，法定节假日加班那是有明确工资支付规定的。依据劳动合同法等规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如说，小张在标准工时制岗位，月工资5000元，某一年国庆节加班一天，他这一天的加班工资就是5000÷21.75×300%。可不定时工作制跟标准工时制不同，不能简单套用这个规定。

三、不定时工作制法定节假日加班工资支付情况

对于不定时工作制，多数地区的规定是，在法定节假日加班，企业一般无需支付加班工资。不过，也有一些地区有不同规定，比如上海，如果企业实行不定时工作制，在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付加班工资。所以，这得结合当地的法律法规来判断。就好比小李所在企业实行不定时工作制，在当地规定中，法定节假日加班没有要求企业支付加班工资，那小李在法定节假日加班就可能没有额外的加班工资。

四、员工权益维护办法

要是员工认为自己在法定节假日加班应该有加班工资，要先搞清楚当地的相关规定。之后可以和企业进行沟通协商，把自己的想法和依据跟企业说明。沟通的时候要注意方式方法，理性表达诉求。在沟通过程中，员工要注意收集自己加班的证据，像工作记录、打卡记录等。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和自己的身份证件等。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

不定时工作制法定节假日加班工资支付问题处理完后，后续可能还会有其他状况出现。比如企业会不会因为员工主张加班工资而在其他方面刁难员工，又或者之后企业更改工时制度，员工的权益该如何保障等等。这些问题要是处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在工作权益保障上更安心。