职工年假天数到底是怎样算的

年假是职工们很关心的福利了，辛苦工作一年，都盼着能有一段假期放松放松。可很多人对年假天数的计算一头雾水，不知道自己到底该休多少天年假。有人觉得工作满一年就有5天年假，也有人说要根据累计工作时间来算。那职工年假天数究竟是怎么算的呢？接下来就给大伙详细说道说道。

一、年假计算依据的累计工作时间

年假天数计算依据的是职工累计工作时间，这个累计工作时间并非只算在当前单位的工作时长，而是包含劳动者在不同用人单位的工作时间。举个例子，小张毕业后先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司又工作了1年，那他累计工作时间就是4年。

职工以下情形的工作期间，都可以认定为累计工作时间：第一，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间；第二，依法服兵役和其它按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。所以我们在计算累计工作时间时，要有比较全面的考量，不能遗漏这些可能计算在内的时间段。

二、不同累计工作时间对应的年假天数

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。就像上面提到的小张，因为他累计工作时间是4年，所以他每年能享受5天的年休假。要是小李在多个单位累计工作了15年，那他每年就有10天的年休假。这里需要特别注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

三、新入职职工年假的计算方法

对于新入职职工，他们当年的年休假天数，要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。比如小王在6月1日入职某单位，他累计工作时间为3年，全年应享受5天年休假。当年度在本单位剩余日历天数为214天，那他当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.92天，不足1整天的部分不享受，所以小王当年能享受2天年休假。

四、单位不安排年假职工的维权途径

如果单位不安排职工休年假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，咱们职工可以先和单位协商，要求安排休年假或者支付应休未休年休假工资报酬。记得把自己的累计工作时间相关证明材料准备好，如劳动合同、社保缴纳记录等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位整改。职工也可以直接申请劳动仲裁维权，在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。证据材料包括能证明自己累计工作时间的材料，以及和单位关于年休假沟通的记录等。

职工知道了年假天数怎么算后，也了解了维权途径。但之后还会面临一些别的事儿，比如单位虽然支付了未休年假工资，但之后还是一直不安排休年假怎么办，再或者在跳槽过程中年假该怎么妥善处理。这些问题处理起来可能比较棘手，搞不好就会让自己的合法权益受损。这个时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有官方核验的执业资质，会结合实际情况，帮你理清后续流程，告诉你在不同情况下该怎么维护自己的年假权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，稳稳地维护自己的合法权益。