不存在劳动关系还能认定工伤吗

张三在一家小餐馆帮忙送外卖，没和餐馆签正式合同。有次送单时，他不小心被车撞了，伤得还挺严重。张三觉得这是工作时候受的伤，应该算工伤，可餐馆老板却不承认和他有劳动关系，说不能给他算工伤。张三这情况可愁坏了，他不知道自己这种没劳动关系的，到底能不能认定工伤。很多人也有类似困惑，下面就来详细说说不存在劳动关系是否还能认定工伤这个事。

一、哪些情况没劳动关系也可能认定工伤

一般来说，认定工伤得有劳动关系，但也有特殊情况。比如个人挂靠其他单位对外经营，聘的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。像李四自己没运输资质，就挂靠在一家运输公司名下跑运输，他雇了王五开车，王五在运货途中出事故受伤。这种情况下，就算王五和运输公司没直接劳动关系，运输公司也可能要承担工伤保险责任。

二、怎么证明符合没劳动关系也能认定工伤的条件

要想在没劳动关系时认定工伤，得有证据证明符合相关条件。比如前面挂靠经营的情况，得有挂靠协议、工资发放记录、工作安排记录等。王五可以拿出李四和运输公司的挂靠合同，还有自己的工资转账记录，以及李四安排他运货的聊天记录等，来证明自己是在为被挂靠单位工作时受的伤。

三、申请认定工伤的流程和材料

就算没劳动关系，申请工伤认定也有一套流程。首先，要在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。申请时，要准备好申请表、医疗机构的诊断证明、能证明符合特殊工伤认定情形的材料等。王五申请时，要填好申请表，带上医院的诊断书，还有前面提到的挂靠合同、工资记录等材料。

四、遇到单位不配合咋办

要是单位不配合，不承认该承担责任，也别慌。可以先和单位协商，把道理讲清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以收集证据，通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己权益。比如餐馆老板不承认和张三有责任关系，张三可以先和老板好好谈，如果谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者准备好证据去申请仲裁、打官司。

工伤认定后，还可能面临赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤者的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理赔偿，怎么应对单位的拖延。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。