未签合同未缴社保遭辞退怎样赔偿

在职场中，很多打工人都兢兢业地工作，就盼着能有份稳定的收入。可有时候，事与愿违，有些不良老板既不和员工签劳动合同，也不给员工缴纳社保，甚至还突然把员工辞退。遇到这种情况，很多打工人就懵了，不知道自己该怎么办，也不清楚能不能拿到赔偿。其实，法律是为劳动者撑腰的。员工在这种情况下，是有权利争取赔偿的。下面就来详细说说在未签合同未缴社保遭辞退的情况下，赔偿该怎么算，又该怎么去争取。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常的工资，小张还能多拿7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从用工之日起满一年就不能再主张了。

二、未缴纳社保的权益

社保是劳动者的重要保障，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司没给员工缴社保，员工可以要求公司补缴。要是因为公司没缴社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司还得赔偿损失。比如小李生病住院了，因为公司没给他缴社保，他的医疗费用不能报销，那这笔费用就可以要求公司承担。员工可以先和公司协商补缴社保的事情，如果公司不愿意，就可以向社保经办机构投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

三、违法辞退的赔偿

用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年半，公司无故把他辞退了，小王的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、维权步骤与要点

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，把赔偿和补缴社保的事情说清楚，争取和平解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就去劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，还要附上相关证据。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在争取到赔偿和补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时履行赔偿义务，或者在后续的工作中因为这次维权遭遇不公平对待。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的应对方案，让你能更好地维护自己的合法权益，不再为这些糟心的事情烦恼。