什么情况下能够认定为工伤

大家上班干活，图的就是平平安安赚点钱。可有时候，意外就那么突然来了，工作中受了伤，这算不算工伤呢？很多人心里都犯嘀咕。毕竟认定为工伤后，就能享受相应的待遇，对伤者来说太重要了。但很多人并不好判断到底自己的情况符不符合工伤认定标准，接下来就给大家详细说说，什么情况下能够认定为工伤。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。比如，在工厂流水线上干活的工人，由于机器故障，手臂被卷入机器受伤，这就属于典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间等。工作场所也不局限于固定的办公区域，像外勤人员在外出工作的路上、出差地等也算。

二、工作时间前后的预备收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样认定为工伤。比如，工厂工人在上班前，需要对机器进行预热、调试等准备工作，在这个过程中受伤了，就可以认定为工伤。又或者下班后，员工在清理工作场地、收拾工具时受伤，也符合工伤认定条件。

三、履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。比如超市的收银员，在收款过程中，因拒绝给顾客不合理的优惠而遭到顾客殴打受伤，这种情况就是因为履行工作职责而受到暴力伤害，可以认定为工伤。不过，这里需要有相关证据证明是因为履行职责才受到的伤害。

四、患职业病

如果员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，经过诊断为职业病，就可以认定为工伤。比如，长期在煤矿井下工作的矿工，患上了尘肺病，尘肺病就是一种典型的职业病，经过正规的职业病诊断机构诊断后，就能够认定为工伤。

五、其他特殊情况

还有一些特殊情况也能认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。举例来说，员工在下班骑车回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警认定，汽车司机负主要责任，员工就可以认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

弄清楚了哪些情况能认定为工伤之后，后续还有认定流程、赔偿协商等一系列事儿。要是没处理好，可能会影响到咱们应得的权益。要是在工伤认定或者后续处理上遇到拿不准的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。