工伤认定结果没下来，工资如何发

在工作中受伤后，员工心里最没底的就是工伤认定还没出结果这段时间。工资能不能正常发，该发多少，都是大家特别关心的问题。毕竟这时候停工养伤，没了工资，生活压力可不小。一旦这期间工资没处理好，后续可能会引发员工和公司之间的矛盾和纠纷。所以说，搞清楚工伤认定结果没下来时工资怎么发很有必要。

一、停工留薪期的工资标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要停止工作接受治疗的期间，并非正常的工作时间，所以加班工资不应包含在内。

比如小李是一名工厂工人，他每月基本工资是3000元，奖金平均每月1000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按照4000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期的时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工在治疗过程中，医疗机构会根据其病情出具相应的休假证明，这个休假证明是确定停工留薪期的重要依据之一。不过最终的停工留薪期时长还是要结合各地的规定和实际情况来综合判断。

例如，小王在工作中受伤，医院给他开了3个月的休假证明，按照规定，他的停工留薪期就是3个月。如果3个月后他的伤情还没恢复，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、单位不依法发放工资的处理办法

如果单位没有按照规定在停工留薪期内按月支付员工工资，员工可以通过以下方式维权。

首先和单位进行协商，向单位说明法律规定，要求单位按时足额发放工资。协商时最好做好记录，比如录音、聊天记录等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

最后，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、申请工伤认定对工资发放的影响

申请工伤认定并不影响员工在停工留薪期内享受工资待遇。即使工伤认定结果还没出来，只要员工是因为工作原因受伤并暂停工作接受治疗，单位就应该按照规定发放工资。

而且，在工伤认定过程中，员工要注意收集和保存与工伤有关的证据，如事故现场的照片、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

工伤认定结果出来后，会根据认定结果对后续的赔偿和待遇进行确定。如果认定为工伤，员工除了可以享受停工留薪期的工资待遇外，还可能获得其他工伤保险待遇。

工伤认定结果没下来时，工资发放的问题虽然有法律明确规定，但实际操作中可能会遇到各种情况。可能会出现单位对停工留薪期时长有异议，双方协商不成的情况；也可能存在员工对工资发放标准有疑问等问题。当你遇到这些法律难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。