用人单位在女职工产假期间应支付什么待遇

职场里，女职工休产假是个很正常的事儿，可有些用人单位在对待女职工产假期间的待遇问题上，却含糊不清，这可让不少女职工犯了难。有的女职工产假结束回来，发现工资和以往差了一大截，有的甚至在社保方面也出了问题。那用人单位在女职工产假期间到底应该支付什么待遇呢？下面咱们就好好唠唠。

一、工资或生育津贴

女职工产假期间的工资待遇主要有两种情况。如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么按照规定，女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。比如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那她在产假期间就能按月拿到5000元的生育津贴。若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位还需要补足差额。

要是用人单位未给女职工参加生育保险，那女职工产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。像一些小型企业，没有给员工缴纳生育保险，那就得自己承担女职工产假期间的工资费用了。

二、生育医疗费用

生育医疗费用也是女职工产假期间应该享受的待遇之一。同样分两种情形，已参加生育保险的女职工，其生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经纳入生育保险支付范围的，由生育保险基金支付。像产检费用、分娩费用等，只要符合规定，都能通过生育保险基金报销。

未参加生育保险的女职工，生育医疗费用则由用人单位支付。比如女职工小李所在单位没给她交生育保险，她生育时花了5000元的医疗费用，这5000元就需要单位来承担。

三、哺乳假待遇

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在这种哺乳假期间，女职工的工资待遇不变。比如，在哺乳期的女职工小张，每天能有1小时哺乳时间，单位不能因为这1小时而克扣她的工资。

四、恢复工作岗位待遇

女职工产假结束后，有权要求恢复其原工作岗位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在产假期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如，女职工小赵在产假期间劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，而应该将合同续延至她哺乳期结束。

女职工产假结束后，可能还会面临一些其他问题，比如岗位调整是否合理、工资调整是否符合规定等等。这些问题处理不好，很容易引发女职工和用人单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮女职工理清后续流程，维护自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，女职工能在职业发展和家庭生活中少些烦恼，更加安心。