工伤发生后才买保险，赔偿方式是什么

工伤是很多劳动者都担心遇到的问题，一旦发生工伤，将会面临身体的痛苦和经济上的损失。工伤保险本来是为工伤劳动者提供保障的，但如果工伤发生后才购买保险，这种情况下该如何获得赔偿呢？这是不少人在实际生活中可能会碰到的难题，接下来就来详细探讨这个问题。

一、确认工伤认定的时间

要明确，工伤认定是有时间要求的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是在工伤发生后才买保险，并且时间已经超过了规定的用人单位申请工伤认定时间，用人单位可能会承担一定的责任。比如，小李在工厂工作时受伤，工厂在他受伤一周后才给他买了工伤保险，而规定单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果超过这个时间，后续的一些费用可能就得由工厂承担。

二、判断保险是否生效及涵盖范围

新购买的工伤保险不会马上生效，需要经过一定的时间。在此期间，受伤员工无法通过保险获得赔偿。而且，要看保险合同中对于保险责任起始时间和涵盖范围的具体规定。像小陈在工地受伤，工地老板在其受伤后买了保险，但保险合同规定从购买之日起15日后才生效，那么在这15日内小陈的工伤费用就不能依靠保险赔偿。

三、用人单位承担的赔偿责任

如果工伤发生在购买保险之前，用人单位是不能免除赔偿责任的。根据相关法律规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，即便后续买了保险，受伤员工此前的工伤赔偿费用还是应由用人单位承担。比如小王在超市工作时受伤，超市在其受伤后购买保险，那么小王工伤期间的医疗费、停工留薪期工资等费用，超市还是要负责支付。

四、与用人单位协商赔偿事宜

员工遇到这种情况，首先可以和用人单位友好协商赔偿问题。可以列出自己的损失清单，比如医疗费用、误工费等，和单位沟通赔偿的方式和金额。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小张在餐厅受伤，他和餐厅老板协商赔偿时，就通过微信沟通赔偿事宜，保留了相关记录，为后续维权提供了依据。

五、通过法律途径维权

要是和用人单位协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等相关材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在工厂受伤后和工厂协商赔偿无果，他就向仲裁委员会申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

工伤发生后才买保险的情况处理起来比较复杂，后续可能会遇到用人单位拖延赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让受伤员工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师具备丰富的实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取应得的赔偿，让劳动者能更安心地应对工伤赔偿问题。