工伤时劳动合同到期应该怎样去处理

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的意外情况。当工伤发生时，员工本身就承受着身体和心理的双重压力，而要是这时候恰好劳动合同到期，那情况就更复杂了。很多人会担心自己的权益得不到保障，不知道接下来该怎么办。其实，这种情况在法律上是有明确规定和处理办法的，下面就来详细说说工伤时劳动合同到期该如何处理。

一、了解工伤期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗期间，即便劳动合同到期，用人单位也不能随意终止合同。比如小李在工作中受伤，处于工伤治疗期，此时他的劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，而是要按照法律规定继续履行相关义务。

二、确定工伤等级

工伤等级不同，处理方式也不同。员工要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定自己的工伤等级。这是处理后续问题的关键。以小张为例，他在工作中受伤后，及时向单位提出工伤认定申请，单位协助他准备相关材料，提交到当地的劳动保障部门。经过一系列的程序，小张被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了工伤等级。

三、根据工伤等级处理合同问题

1.对于大部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，用人单位应当延续劳动合同至相应情形消失时终止。比如小王被鉴定为大部分丧失劳动能力，他的劳动合同到期时，单位要继续和他保持劳动关系，直到他的工伤情况稳定，符合相应的条件。

2.对于完全丧失劳动能力的员工，按照国家有关工伤保险的规定执行。比如小赵完全丧失劳动能力，他可以按照工伤保险的规定享受相应的待遇，单位也需要按照规定为他办理相关手续。

四、协商赔偿事宜

员工在确定工伤等级后，可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商时，员工要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。比如小陈和单位协商赔偿时，他拿出了详细的材料，有理有据地和单位进行沟通，最终达成了合理的赔偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。比如小孙和单位协商赔偿没有达成一致，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤时劳动合同到期后，后续还可能面临很多问题，比如赔偿款的支付是否及时，工伤复发后该如何处理，劳动关系的后续调整等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。