离职后劳动仲裁多久能完成

很多人离职后，发现自己在职期间的权益被侵害，比如被拖欠工资、没拿到加班费等，就想着通过劳动仲裁来讨回公道。但是大家心里都犯嘀咕，这劳动仲裁到底得多久才能有个结果啊？毕竟谁都不想一直耗在这事儿上，都希望能尽快有个说法，让自己的权益得到保障。接下来咱们就好好唠唠离职后劳动仲裁的时间问题，给大家吃颗定心丸。

一、劳动仲裁的一般审理期限

劳动仲裁的审理期限是有法律规定的。通常情况下，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，会决定是否受理。要是决定受理了，会在受理仲裁申请之日起45日内结束仲裁。这45天是从正式立案开始算，仲裁委得在这个时间里给出结果。像小李离职后，因为公司没发他最后一个月工资申请劳动仲裁，仲裁委受理后，就按照这个时间在推进。结果在第40天的时候，就给出了仲裁裁决，小李也顺利拿到了工资。

二、特殊情况的延长期限

不过，有些案子比较复杂，45天搞不定。这种情况下，经仲裁委员会主任批准，可以延长15天。也就是说，最长60天也应该有个结果了。但延长时间得书面通知当事人。比如小王的案子，涉及到绩效工资的计算，比较复杂，有很多证据需要核实。仲裁委在45天内没办法作出裁决，就办理了延长手续，又过了10天，小王就等来了仲裁结果。

三、逾期未作出裁决的处理

要是超过了60天，仲裁委还没作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这也是为了保障当事人的权益，不能让他们一直等下去。小张的案子就是这样，仲裁委逾期没裁决，他就去法院起诉了，最终通过法院解决了问题。

四、影响仲裁时间的因素

仲裁时间也会受很多因素影响。比如案件的复杂程度，如果涉及到很多证据、法律适用有争议，自然就会慢一些。还有就是当事人提供证据的情况，如果证据不全，需要补充，也会耽误时间。另外，被申请人要是故意拖延，比如不按时提交答辩书、不配合仲裁程序，也会让仲裁时间变长。

仲裁结果出来后，还可能会遇到被申请人不履行裁决的情况。这种时候该怎么办？怎么才能让裁决得到执行呢？如果遇到这种难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质可以通过官方渠道查询，不会做夸大维权效果的虚假承诺。他们会结合具体案件情况，告诉你如何申请强制执行，从而保障你的合法权益顺利实现。