试用期想辞职不让走要怎么解决

刚进入一家公司，很多人会有一段试用期。这期间，有人发现公司和自己想象的不太一样，或者家里有突发情况，就想着辞职。可有些公司却不同意员工试用期辞职，这可把人愁坏了。一边是想离开不合适的工作环境，一边是公司不让走，到底该怎么办呢？

一、明确试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并不需要用人单位批准，也就是说，只要员工提前三天告知公司自己要辞职，三天后就可以合法离职。比如小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，在某周一通过书面形式通知公司自己将在周四离职，这就是符合法律规定的做法。

二、与公司友好协商解决

如果公司不让走，首先可以尝试和公司友好协商。员工要心平气和地和领导或者人事部门说明自己辞职的原因，比如工作内容与预期不符、个人职业规划调整等。同时，强调自己会按照法律规定提前三天通知，并且会做好工作交接。例如小张在试用期想辞职，他找到领导诚恳地说自己发现这份工作的发展方向和自己的职业目标不一致，希望能在三天后离职，并且会把手头的工作交接好，这样的沟通往往能取得较好的效果。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。如果是通过书面形式通知公司，比如辞职信，要确保有公司相关人员的签收记录。也可以通过电子邮件的方式发送辞职通知，邮件内容要明确自己的辞职意愿和离职时间。若使用微信或者短信通知，也要保留好聊天记录。假如小赵通过微信向领导提出试用期辞职，并且说明了离职时间，之后就把聊天记录截图保存，以防后续产生纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，公司仍然不让员工离职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括能证明自己和公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；以及能证明自己已经提前三天通知公司辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理，例如小王在试用期想辞职遇阻，他向劳动监察部门投诉并提供了完整的材料，最终问题得到了解决。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果没有达到预期，或者公司仍然不配合，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时也要附上之前准备好的证据材料。整个过程可能会相对复杂一些，但这是维护自己合法权益的重要途径。

试用期辞职遇到公司不让走的情况不用慌，通过合法合理的途径，一般都能顺利解决。不过事情解决后，也可能面临一些后续问题，比如工资结算是否准确，自己的社保公积金转移手续该如何办理等。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且平台严格遵循法律规定，不做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在维权路上更有保障。