何种情况能够申请劳动仲裁

打工的日子里，谁没遇到过点闹心的事儿？就像有些朋友，辛辛苦苦上班，到发工资的时候却发现少了一大截；或者没犯啥错，就平白无故被辞退了。这时候大家就会疑惑，自己的权益是不是被侵害了，能不能去申请劳动仲裁来讨个公道呢？到底啥情况才能走劳动仲裁这个程序，下面就跟大家仔细唠唠。

一、确认劳动关系有争议能申请

在实际工作中，并不是所有劳动者和用人单位之间的劳动关系都清晰明确。比如有些临时工、兼职人员，用人单位可能不承认与其存在劳动关系，如果因此影响到劳动者的权益，像享受社保待遇、获得工伤赔偿等，劳动者就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。例如老王在一家小工厂做临时工，工作时受了伤，工厂却不承认和他有劳动关系，拒绝赔偿，这种情况下老王就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。只要劳动者能提供比如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明自己为用人单位付出了劳动的材料，对仲裁确认劳动关系是有帮助的。

二、劳动合同履行出问题可仲裁

劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。可在履行过程中，常常出现各种问题，比如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇，又或者延长工作时间却不支付加班费等。像小张原本在一家公司做销售，合同里约定的基本工资是一定数额，可公司突然以效益不好为由降低了他的工资。小张就可以针对这种工资待遇方面的纠纷申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤表等材料，这些能证明公司违反合同约定。

三、被辞退开除有异议能维权

用人单位辞退、开除劳动者也是常见的劳动纠纷场景。如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，或者在辞退过程中没有按照法定程序进行，劳动者是有权申请劳动仲裁的。比如小李在公司勤勤恳恳工作，因为和领导有点小摩擦，领导就找借口把他开除了，而且没有按照规定支付经济补偿金。小李就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁时要拿出自己的工作证明、辞退通知等，说明自己被不合法辞退的情况。

四、社保福利问题可提仲裁

社会保险和福利待遇是劳动者的重要权益。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，或者克扣、拖欠法定的福利待遇，像带薪年休假、生育津贴等，劳动者就可以申请劳动仲裁。比如小赵所在的公司一直没有给他缴纳社保，他就可以申请劳动仲裁要求公司补缴。申请时需要准备好工资流水、工作证明等材料来证明自己和公司的劳动关系以及未享受应有的社保福利。

当劳动仲裁结果出来后，可能面临用人单位不执行的情况，或者对仲裁结果不满意需要进一步向法院起诉，该如何操作呢？这些后续问题处理不好，劳动者的合法权益还是没办法得到完全保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚的律师都拥有合法执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能依据你的具体情况，帮你理清后续处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。