合同未续签却持续工作该如何处理

在职场中，签合同是保障自己权益的重要方式。可有些时候，合同到期了，公司却没和员工续签，员工还在继续工作。这种情况其实挺常见的，但怎么处理很多人就不太清楚了。继续工作着，心里却没底，不知道自己的权益会不会受到影响。要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。下面就来详细说说这种情况该怎么处理。

一、确定合同状态及权益

合同到期后没续签却继续工作，从法律上来说，原劳动合同继续有效，但劳动期限变为无固定期限。这就意味着员工和公司之间依然存在劳动关系。好比小张，他和公司的合同到期后没续签，但他继续正常上班，工作内容也没变化，这种情况下他和公司的劳动关系依然受法律保护。而且，只要存在事实劳动关系，员工就享有各项劳动权益，比如获得报酬、休息休假、社保福利等。

二、主动和公司协商续约

发现合同没续签，员工首先要做的就是主动和公司沟通续约的事情。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导或者人事部门提出续签的想法，说明自己愿意继续为公司效力，也希望公司能及时和自己续签合同。沟通时要注意方式方法，保持平和理性。比如小李，他在合同到期一周后，就找人事谈了续签的事，表达了自己对工作的热情和对公司的认可，公司很快就和他续签了合同。

三、收集工作证据

不管公司是否愿意续签，员工都要收集好自己工作的证据。这些证据包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、业务合同等。这些东西能证明你和公司存在事实劳动关系。万一之后出现纠纷，这些证据就派上用场了。就拿小王来说，他所在的公司在合同到期后一直拖着不续签，后来还无故辞退他，小王拿出自己的工作证据，通过法律途径维护了自己的权益。

四、考虑法律途径维护权益

如果和公司协商后，公司还是拒绝续签，并且损害了员工的权益，比如拖欠工资、不缴纳社保等，员工可以考虑通过法律途径解决。可以先向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，写清楚公司的违法情况和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁的流程相对复杂一些，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在规定时间内给出结果。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同未续签却持续工作的情况处理好之后，也可能会有新问题出现，比如续签合同的条款不满意，或者之后公司又出现不按合同履行义务的情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供专业的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。