劳动合同到期不续签的几种情况

[律师回复] 你可以给土地部门反映

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚手续如何办理？协议离婚怎么办离婚手续？国内诉讼离婚怎么办离婚手续？涉外离婚怎么办理离婚手续？一方失踪了怎么办理离婚手续？下面为您详细介绍关于四种情况下离婚手续的办理。
一、协议离婚如何办理离婚手续？
持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。
二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续？
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案；居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出；没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼；对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出；没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案；提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。
三、一方“失踪”，怎样离婚？
向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。
四、涉外因素的如何办理离婚手续？
1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。
2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。
3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。
4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。
5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼；中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。
6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理；没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。

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一、协议离婚如何办理离婚手续？
持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。
二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续？
1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。
2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案；居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。
3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出；没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。
4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。
5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。
6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼；对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。
7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出；没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案；提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。
三、一方“失踪”，怎样离婚？
向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。
四、涉外因素的如何办理离婚手续？
1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。
2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。
3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。
4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。
5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼；中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。
6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理；没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。

[律师回复] 《合同法》第二百二十九条规定，租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。这就是法律上所谓“买卖不破租赁”的原则。房屋租赁合同也是一样的，不受租赁期间发生所有权变动的影响。租赁期间发生所有权变动，房屋租赁合同继续有效。

[律师回复] 对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理、消防安全管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律规定可以强制传唤的其他违法嫌疑人，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，可以强制传唤。强制传唤时，可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。
　　法律依据：
　　《公安机关办理行政案件程序规定》第五十二条询问违法嫌疑人，可以到违法嫌疑人住处或者单位进行，也可以将违法嫌疑人传唤到其所在市、县内的指定地点进行。
　　第五十三条需要传唤违法嫌疑人接受调查的，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违法嫌疑人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。
　　单位违反公安行政管理规定，需要传唤其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的，适用前款规定。
　　对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理、消防安全管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律规定可以强制传唤的其他违法嫌疑人，经公安派出所、县级以上公安机关办案部门或者出入境边防检查机关负责人批准，可以强制传唤。强制传唤时，可以依法使用手铐、警绳等约束性警械。
　　公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人，并通知其家属。公安机关通知被传唤人家属适用本规定第四十三条第一款第五项的规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 离婚手续如何办理？协议离婚怎么办离婚手续？国内诉讼离婚怎么办离婚手续？涉外离婚怎么办理离婚手续？一方失踪了怎么办理离婚手续？下面为您详细介绍关于四种情况下离婚手续的办理。 一、协议离婚如何办理离婚手续？ 持户口本、身份证、结婚证以及离婚协议书到一方户口所在地民政局婚姻登记处办理离婚手续。经常遇到的难题是：双方离开户口所在地在外地居住，而居住地民政局一般不受理；离婚协议书不符合要求(一般要包括同意离婚、财产分割和子女抚养三大方面)。注意，并非必须到颁发结婚证的民政局办理离婚手续。 二、国内诉讼离婚如何办理离婚手续？ 1、双方户口在同一辖区，且居住在户口所在地。提出的一方持身份证、结婚证、状及财产证明(备2分复印件)去当地基层立案即可。 2、双方户口在同一辖区，一方居住在外地且超过1年。居住在外地的一方提讼，需要在对方户口所在地基层立案；居住在户口所在地的一方提讼，在本地提讼，也可以在对方经常居住地(连续居住1年以上)基层。 3、双方户口在同一辖区，均居住在外地且超过1年，一方提讼，向对方经常居住地提出；没有经常居住地的，在本方经常居住地立案。 4、双方户口不在同一辖区，居住在一方户口所在地，任何一方均可以在居住地提讼。 5、双方户口不在同一辖区，各自居住在户口所在地，乙方提讼，向对方户口所在地提出。 6、双方户口不在同一辖区，一方离开户口地超过1年，向对方户口所在地提讼；对方提讼，在离开户口所在地一方的经常居住地提出。 7、双方户口不在同一辖区，均离开户口所在地超过1年，向对方经常居住地提出；没有经常居住地，则在提起方经常居住地立案；提起方也没有经常居住地，向对方户口所在地提讼。 三、一方“失踪”，怎样离婚？ 向“失踪”人户口所在地提讼。将通过公告的方式送达传票、裁判文书等。不过，前提是先穷尽其他送达方式。这种方式很好的解决了“老赖”、“玩消失”等行为造成的障碍。 四、涉外因素的如何办理离婚手续？ 1、国内结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民办理离婚。 2、国外结婚定居国外的华侨，在定居国办理离婚；定居国不受理，在一方原住所地或国内最后居住地办理离婚。 3、中国公民分居国内外，国内有权管辖，双方均可在国内一方住所地立案。 4、中国公民双方在国外但未定居，可以选择在原告或被告所在地人民办理离婚诉讼。 5、外国人与中国人离婚，外国人提出离婚，在中国公民户口所在地办理离婚诉讼；中国人提出离婚，在户口所在地办理离婚诉讼。 6、国外判决在中国的承认，根据双方加入的国际条约办理；没有国际条约或者互惠关系的，通过向有管辖权的中级人民来办理离婚手续。

[律师回复] 职工在劳动关系存续期间发生工伤，治疗中止后仍需继续治疗，劳动关系终止后此项费用由谁承担呢？这需要分明具体情况，主要有在职和离职两种不同结果。 在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗费用依法由用人单位承担。 关于职工离职后的工伤后续治疗费用问题。按照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规定，职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系。劳动关系终止后，用人单位就没有为职工继续缴纳社会保险费的义务，职工也不再享有工伤保险待遇了。此时用人单位需要按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算支付一次性工伤医疗补助金。何谓“一次性工伤医疗补助金”，目前尚无对此作出具体解释，法律界人士普遍认为是用人单位与职工解除劳动关系后对职工需要医治所花费的一种经济补偿。 劳动关系终止后，工伤后续治疗费用是否由用人单位承担，目前没有相关法律法规明确规定，法律界人士现存三种意见： 第一种意见认为，用人单位无须承担工伤后续治疗费。该一次性工伤医疗补助金，属于职工自愿终止劳动关系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤职工可能有后续治疗可能不存在后续治疗，如果有后续治疗，该医疗补助应可以填补治疗损失了。是否终止劳动关系取决于职工自己，职工应当预见到终止劳动关系后，不能享受工伤保险待遇以及是否需要后续治疗和治疗费所需费用，自愿终止劳动关系是对自身后续医疗支出的一种风险承担，根据民事活动的公平合理原则，用人单位无须再承担工伤职工的后续治疗费用。 第二种意见认为，工伤职工受伤是在工作期间受伤，所发生的治疗费用是发生工伤后的延续治疗，后续治疗费用都应由用人单位承担。理由是根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工评定伤残定级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。 第三种意见认为，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。 笔者倾向于第三种意见，劳动者遭受工伤事故，有获得救济赔偿的权利，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程，劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量，劳动者不应为此承担任何经济责任。

[律师回复] 合同到期即为合同法律效力终止
1.合同到期，你就能走
2.按道德理念讲，理应交接完毕才走；超出合同期限的可以向原单位索要超出的期间服务费用
3.是否到合同期前休完，需要用人单位安排，或双方协商

[律师回复] 以买卖的方式过户(房屋买卖手续费)这种方式直接到房产交易中心办理,缴纳1.5%的契税和0.1%的印花税,5.5%的营业税(满五年的免)和20%的个人所得税(差价的20%或房价的1%)。以赠与的方式过户(房屋赠与手续费)赠与要先进行公证,带房产证和两人的身份证到公证处办理。然后凭赠与公证书和上述证件到房产交易中心办理产区过户手续,缴纳房价3%的契税和0.05%的印花税,免税。父母子女之间的赠与过户手续费比交易的还要高,所以不建议做赠与,还是通过交易的方式比较方便。交易的方式就是和卖房子一样的。需要交纳的费用有契税,印花税和一些一些过户费用。

[律师回复]
一、续签要在劳动合同结束前，逾期不签很危险
　　在劳动合同期限尚未届满，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同，又未及时办理终止手续，则很容易便形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险。
　　《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。
续签
　　
二、特殊情况下，需续订无固定期限劳动合同
　　《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；
　　
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　
三、以下情况必须续订劳动合同
　　根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
　　
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
　　
2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
3、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
5、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　如果应该续签无固定期限劳动合同，但是用人单位却没有续签无固定期限劳动合同的，用人单位同样要支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
四、特殊主体续签劳动合同注意事项
　　
1、公司与从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工续签劳动合同，不得超过法定期限。自员工在该公司工作之日起开始计算，最长不得超过八年。
　　
2、与外国人港澳台人员续签劳动合同不得超过就业许可证的期限。
　　
3、与员工续签劳动合同不得超过法定退休年龄。即续签的劳动合同到期时，男员工不得超过六十周岁，女员工不得超过五十周岁。

[律师回复] 可以继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
准备以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：
（一）工伤认定申请表（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
上面介绍便是你提出工伤鉴定后后续治疗这种情况应如何处理问题的回答，有问题可以联系我们。

[律师回复] 二审判决搜索作出就立即生效，不能再上诉了。中国现在的司法制度，普通案件都是采取“二审终审制”，即案件经过一审、二审之后所有的司法程序就宣告结束了。
如果你对案件结果不服，可以按照民事诉讼法的规则申请再审，再审是针对一、二审生效裁判文书确有错误的一种纠错程序，不是平常的程序，所以不像二审程序，你只要上诉就可以启动二审。再审案件必须先经过法院审查，确认案件事实或者适用法律确实有误才会启动。而且有时间限制，一般要在判决生效六个月内提出再审申请。
司法依据：《民事诉讼法》
第一百七十五条　第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百九十九条　当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
第二百条　当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十
一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十
二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十
三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
第二百零五条　当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复]
一、合同到期不续签
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　
　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
三、拖欠工资你可以与上述问题一并解决，可以先协商，协商不成就申请仲裁。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第14条的规定，存在第14条第二款所规定的三种情形时，劳动者有权提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。这是劳动者的权利，如果你要放弃这种权利是不需要写什么声明，只要跟劳动单位继续签定固定期限的劳动合同就行了。
　 附《劳动合同法》第14条第2款的内容如下： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签；另一种为员工有续签意愿，单位不予续签。
合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。
合同到期，员工意愿续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，劳动合同终止，解除劳动关系。办理发放：
1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，并明确单位不予续签劳动合同。
2、和员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，并计算经济补偿金额。
3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资以及经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 这个问题，我们可以这样回答：往哪里走都是对的，往哪里走都是错的。为什么要这样说，请听我告诉你。十字路口，它只是一个继点，我们选择任何一条岔路都会有下一个十字路口在等待着我们，

[律师回复] 针对应当签订但是没有签订劳动合同的部分，可以通过仲裁庭请求支付双倍工资作为惩罚。就是签订2次固定期限合同现在符合签订无固定期限合同，单位没有续签，视为签订无固定期限合同，主张双倍的工资。

[律师回复]
1、未及时续签劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是时效性为一年，即未签订合同时间开始的一年内是可以索赔的。但是劳动仲裁受理的为争议发生开始的一年内。现已无法索取双倍工资。
　　
2、依据《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。