律图审稿专业委员会3轮严审

现在和公司的合同也到期了,但是公司并不打算续签合同,已经两次了,劳动合同签2次后不续签这种是怎样的情况呢。

帮助10人 2.9w浏览 匿名 2018-03-01 北京东城区
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律师解答 共3条
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    针对应当签订但是没有签订劳动合同的部分,可以通过仲裁庭请求支付双倍工资作为惩罚。就是签订2次固定期限合同现在符合签订无固定期限合同,单位没有续签,视为签订无固定期限合同,主张双倍的工资。
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    11 2018-03-01
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    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;劳动合同签2次后不续签这种是怎样的情况呢。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金.
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    8 2018-03-01
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    参见司法解释:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。根据这条司法解释,这种情况相当于当事人与公司是存在劳动关系的,但公司没有与劳动者需续签劳动合同,劳动者可以随时辞职,而且公司还要按照不低于原来的标准支付工资。
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    9 2020-11-05 04:55:54
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