医疗期内公司辞退怎么赔偿的

职场人在定点医疗机构开诊断证明遵医嘱休病假的阶段，突然收到单位发来的解除劳动关系通知，不少人第一反应是慌神，甚至直接没确认赔偿标准就签了离职协议，事后回过神才发现自己能拿到的权益远不止这点。这种在法定的患病休养期限内被单位单方面清退的情况，多数人只知道单位要赔钱，却不清楚具体的赔偿计算规则、哪些情况属于合法辞退不用多赔，一不小心就容易漏掉好几项应得的补偿，平白遭受不少损失。

一、先确认医疗期内辞退的性质划定

首先要先区分单位的辞退行为是不是合法的，只有当员工在医疗期内严重违反单位的规章制度，比如长期无故失联、提交虚假病假材料骗休，或者给单位造成重大经济损失这类法定情形，单位的辞退行为才属于合法范畴，不需要支付额外的赔偿。除此之外，任何没有走合法流程就直接解除医疗期内员工劳动关系的行为，都属于违法辞退。

比如员工患上慢性病遵医嘱休3个月病假，单位转头就以“岗位缺人招了新人”为由发了解除通知，这种情况就完全属于违法辞退，员工完全有理由主张对应的赔偿权益，不用纠结自己休病假会不会理亏。

二、不同情形下的赔偿计算标准

如果属于合法辞退的情况，单位只需要结清员工正常出勤的工资，以及医疗期内按规定比例发放的病假工资，不需要支付额外的经济补偿。如果属于违法辞退的情况，员工可以主张两部分权益，第一部分是对应工龄的双倍赔偿金，计算方式是按照自己过去12个月的平均月收入，包括基本工资、绩效、补贴所有收入，每工作满1年算2个月的工资，不满半年按1个月工资算，满半年不满1年按2个月工资算。

第二部分是如果单位没有提前30天书面通知辞退，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要补齐员工医疗期内还没发放的病假工资，以及按照当地医保政策可以由单位承担的相关医疗待遇损失。比如员工在单位工作了3年2个月，过去12个月平均月收入是6000元，单位无理由在医疗期内辞退他，对应的双倍赔偿金就是7个月的工资，算下来就是42000元，再加上欠发的病假工资，就是他可以主张的全部金额。

三、分步骤推进维权的实操要点

遇到这类情况不用着急走诉讼，可以按照三步来操作，每一步都留好对应的书面材料。第一步先和单位的人力部门协商，把自己核算好的赔偿金额列出来，出示自己的病假诊断证明、医疗期时长的对应依据，协商过程做好录音，能达成一致就签订书面的赔偿协议，约定清楚支付的时间和金额。

第二步要是协商不成，可以带着劳动关系证明、单位发的辞退通知、医疗期的诊断材料，去当地的劳动监察部门提交投诉，由工作人员出面协调推进。第三步如果协调还是没有结果，就去申请劳动仲裁，提交准备好的全部证据材料，仲裁机构会根据双方的举证情况出具裁决结果，大部分这类事实清晰的诉求都能在仲裁阶段得到支持。

医疗期结束后，员工还可能遇到原岗位已经被他人顶替，单位安排的新岗位自己因身体原因没法胜任的情况，这时候单位也不能直接直接辞退员工，需要先安排合理的调岗或者另行组织劳动能力鉴定，再按照对应的法律规定给出安置方案。这些环节的细节很多，稍有没注意到的地方就可能让自己的权益打折扣，不妨到律图咨询专业的劳动法律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会做打包票或者夸大维权效果的虚假承诺，服务边界清晰责任明确，会结合你手里的全部材料梳理出最适配的维权路径，帮你一步步落实应得的各项赔偿，不用自己摸瞎跑流程，也能避免因为不熟悉规则漏算权益，稳稳护住自己作为劳动者的合法所得。