被辞退按什么工资标准赔偿

不少人在提交离职材料的时候才发现，公司给出的辞退补偿金额和自己预期差了一大截，有人只按当地最低工资标准核算，有人直接把平时的加班补贴、季度绩效都刨除在外，甚至还有人说入职不满半年就不用给任何补偿。这类情况很常见，很多被辞退的劳动者没搞清楚法定的工资核算基准，稀里糊涂签了字，事后想反悔也找不到合理的依据，最后只能吃哑巴亏。其实被辞退后的赔偿工资标准并不是公司随便说了算，有明确的规则可以参照，弄清楚这些细节，才能避免自己的合法收入被无故克扣。

一、辞退赔偿核算的法定工资基准范围

很多公司在核算补偿的时候，只会按劳动合同上写的基本工资来算，这其实不符合法律要求。法律规定的核算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，这里面包含计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入，不能只剔除绩效、补贴后只按基本工资计算。

如果过去十二个月里本人的平均工资低于当地最低工资标准，就直接按当地最低工资标准来算。要是工作时间不满十二个月，就按照实际工作的月份来计算平均工资。比如入职七个月被辞退，就把这七个月里实际拿到的所有货币收入加起来除以七，得出的数值就是核算的基准。

二、不同辞退情形对应的赔偿计算规则

不是所有被辞退的情况都能拿到相同性质的赔偿，不同情形对应的计算方式也有区别。

（1）如果是公司和你协商一致后解除合同，或者你本身没有过错，但公司因为经营调整、岗位撤销这类情况辞退你，这种情况需要支付的是经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。

（2）如果公司本身是违法辞退，比如没有任何理由就直接让你当天走人，或者你本身处在孕期、医疗期内还强行辞退，这种时候需要支付的是赔偿金，标准是前面说的经济补偿金的两倍。

（3）如果是你本身存在严重违反公司合法规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类情况被辞退，公司不需要支付任何补偿。

三、协商阶段要留存的核心凭证材料

在和公司谈补偿的过程中，不要只口头沟通，要把所有相关的材料都整理留存好。

（1）首先要有能证明劳动关系和收入标准的材料，比如完整的劳动合同、过去一年的工资银行流水、社保缴费记录，把流水里的每一笔收入都标注清楚对应月份，避免公司说某笔收入不属于工资范畴。

（2）还要拿到公司出具的书面辞退通知，上面最好能盖有公司公章，千万不要在任何写着“个人主动离职”的文件上签字，不然后续很难主张补偿。

（3）如果沟通的时候公司给出的补偿标准明显低于法定标准，记得把每次的沟通录音、聊天记录都留存好，这些后续都可以作为佐证材料。

四、协商不成的后续合法维权路径

要是双方谈不拢，不要直接就去诉讼，先走劳动仲裁的前置程序。可以带着整理好的所有材料，去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，提交的时候明确写清楚自己主张的补偿金额和对应的计算依据，仲裁委会根据双方提交的材料做出裁定。如果对仲裁结果不服，再向当地的人民法院提起诉讼就可以。整个过程不用太担心流程复杂，只要材料准备齐全，诉求合理，大多都能得到支持。

拿到合理的辞退补偿之后，不少人还会遇到社保断缴的衔接、失业金的申领、下一份工作的离职证明开具这些后续问题，这些环节如果处理不当，很可能影响后续入职新单位，甚至断缴的时长会影响到相关福利的正常使用。遇到这类拿不准的细节，你可以到律图咨询相关律师，平台所有入驻律师的执业资质都能通过官方公开渠道核验，不会随便打包票也不做虚假承诺，所有服务边界都清晰明确，会根据你当前的实际情况给出适配的实操建议，帮你把离职后的各类衔接事务都梳理清楚，不用自己摸着石头过河走弯路，稳稳衔接好后续的职场安排。