劳动仲裁不认可绩效和年终奖该怎么办

职场中，绩效和年终奖是工资福利的重要部分，能让大家的钱包更鼓，工作也更有动力。有些朋友辛苦工作了一年，绩效表现不错，却在劳动仲裁时，碰上仲裁委不认可绩效和年终奖的情况。这就好比一场精心准备的比赛，明明自己表现出色，结果裁判却不认可成绩，让人又委屈又无奈。那遇到这种状况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、重新审视证据是否充足

劳动仲裁讲究的就是证据。仲裁委不认可绩效和年终奖，很可能是因为咱们提供的证据不够。这时候，要仔细想想自己提交的证据，比如劳动合同，里面有没有关于绩效和年终奖的明确约定？要是合同里只是含糊其辞，就很难让仲裁委支持咱们的诉求。还有工作业绩记录，要是平时没有好好保存，到了仲裁时拿不出有力的业绩证明，说自己绩效好就缺乏说服力。比如小李，工作很努力，可在仲裁时只凭口头说自己业绩好，没有相关的销售数据、客户反馈等证据，仲裁委自然难以认可他应得的绩效奖金。咱们要做的就是尽可能收集完整的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、绩效评估报告、工作成果文件等。

二、考虑补充证据材料

如果发现证据不足，那就赶紧补充。和绩效有关的，像项目完成报告、客户表扬信等都能作为证据。年终奖方面，公司以往发放年终奖的通知、银行流水里的年终奖入账记录等也必不可少。要是公司有相关的规章制度，规定了绩效和年终奖的发放标准，一定要把这个制度找出来作为证据提交。小张在仲裁时仲裁委不认可年终奖，后来他找到了公司之前发的年终奖发放通知，明确写着根据员工年度表现发放年终奖，他还找到了同事们的年终奖发放流水作为参考，重新提交给仲裁委后，情况就有了转机。

三、进行沟通和解释工作

可以尝试和仲裁员沟通，把情况详细解释清楚。要注意沟通的方式和态度，以真诚、理性的态度去交流。在解释时，有条理地说明绩效的评定标准、自己的工作表现以及年终奖的发放惯例等。比如小王，他在仲裁时发现仲裁员对公司的绩效评定方式不太了解，就主动和仲裁员沟通，详细说明了公司是如何根据项目完成进度、客户满意度等指标来评定绩效的，还提供了具体的计算方法和数据，让仲裁员对他的情况有了更清晰的认识。

四、申请重新仲裁或起诉

要是沟通之后，仲裁结果还是没改变，可以考虑申请重新仲裁或者向法院起诉。申请重新仲裁要注意在规定的时间内提出，并且说明重新仲裁的理由和依据。要是选择起诉，要准备好完整的起诉材料，按照法院的要求进行诉讼。起诉就像是一场新的战斗，需要更加充分的准备和坚定的信心。

到了这一步，后续可能还会面临更多复杂的法律程序和情况。比如法院审理过程中，对方可能会提出新的抗辩理由，或者证据的质证环节也会更加严格。这时候，仅靠自己可能就有些吃力了。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，且从业经验丰富，处理过各种各样的劳动纠纷案件，他们可以结合具体情况，为你制定合理的维权方案，让你在这场维权之战中更有把握，更安心地维护自己的合法权益。