离职申请仲裁，加班费用计算方法是什么

工作中大家或多或少都有过加班的经历，正常情况下公司会给加班的员工相应的报酬。可有些时候，员工离职了却发现公司没有支付足额的加班费，这时候就可能会选择申请仲裁来维护自己的权益。那么在仲裁过程中，加班费该怎么计算呢？这可让不少人犯了难，搞不清楚规则，就可能会让自己应得的补偿受损。下面咱们就来详细说说离职申请仲裁时加班费的计算方法。

一、不同加班情形计算标准

加班分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班，每种情形的加班费计算标准不同。工作日加班，也就是平时正常工作之外延长工作时间，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。例如，小李每小时工资是20元，他在工作日加班了3小时，那么他这3小时的加班费就是20×3×150%=90元。

休息日加班，如果用人单位不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。比如小王日工资是200元，他在休息日加班了一天，且公司没安排补休，那他这天的加班费就是200×200%=400元。法定休假日加班，用人单位则要按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。

二、加班工资基数确定

要计算加班费，首先得确定加班工资的计算基数。一般来说，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。比如小赵和公司签订的劳动合同里约定月工资5000元，那计算加班费时就可以以这个为基数。如果劳动合同没有约定，集体合同有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。要是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

三、离职仲裁所需证据

申请离职仲裁时，劳动者需要提供证据证明自己有加班事实以及加班时长。常见的证据包括考勤记录、加班审批表、工作邮件、聊天记录等。以小张为例，他申请仲裁时提供了公司的电子考勤记录，上面清楚显示了他的上下班时间，其中有很多超出正常工作时间的记录，这就可以作为他加班的证据。此外，他和领导关于加班安排的邮件往来，也能进一步佐证他的加班情况。

四、仲裁流程及要点

劳动者首先要准备好仲裁申请书，一般要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时要收集好前面提到的各类证据，一并提交给仲裁委。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要清晰准确地陈述自己的主张，按照法律规定说明加班费的计算方式。比如在庭审中，劳动者要能根据自己的工资基数和加班时长，准确算出应得的加班费数额。

离职申请仲裁成功拿到加班费后，也许会面临公司以其他理由克扣工资、影响职业声誉等后续问题。这些问题处理起来也不简单，处理不好可能会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你梳理后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案。有了这些靠谱专业人士的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更有底气，少些烦恼和担忧。