没营业执照，劳动仲裁该怎么处理

很多人出门打工，都希望能找到一个正规靠谱的工作单位。可有时候不小心进了没有营业执照的小作坊或者店，工作中出了问题和老板起了纠纷，想通过劳动仲裁来维护自己权益，却心里没底，不知道这种情况劳动仲裁会怎么处理。毕竟没营业执照，感觉单位就不那么正规合法，自己维权会不会变得很难呢？别着急，接下来就给大家详细说说这种情况下劳动仲裁的处理办法。

一、没营业执照的单位和劳动者关系认定

没有营业执照的单位，虽然不具备合法用人主体资格，但它和劳动者之间形成的也不是普通劳务关系，这在法律上叫做非法用工关系。比如张师傅去了一家没有营业执照的小家具厂上班，工作了几个月后老板一直拖欠工资。即使这家厂子没有营业执照，张师傅和厂子之间也存在事实的劳动付出与接受关系。在这种情况下，劳动者没有建立合法劳动关系的过错，其权益依然受到法律保护。

二、申请劳动仲裁的可行性

很多人觉得单位没执照就不能申请劳动仲裁，其实是可以的。劳动仲裁机构依然会受理此类案件。就像前面提到的张师傅，他准备好相应材料去申请劳动仲裁，仲裁机构会根据情况进行审理。不过要注意，由于单位主体的不合法性，在处理过程中可能和正常有执照单位的劳动仲裁有些不同。

三、申请仲裁的准备材料

1.证明自己身份的材料，一般就是身份证，这是确定申请人主体资格的关键。

2.证明和单位存在非法用工关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。就拿工资条来说，它能直接证明你在该单位工作并获得报酬。如果单位通过微信或者支付宝转账发工资，相关转账记录也可以作为证据。

3.仲裁申请书，在申请书中要详细说明你的仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资等，还要阐述事实和理由，也就是把你工作的大致情况和纠纷由来写清楚。

四、劳动仲裁的处理流程

提交申请后，仲裁机构首先会对申请进行审查，看材料是否齐全、是否属于受案范围等。如果材料不齐全，会通知你补充。受理后，会安排开庭审理。在庭审中，劳动者要充分陈述自己的事实和理由，出示相关证据，单位一方也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。之后就会作出仲裁裁决书，如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

在非法用工的劳动仲裁结束后，即便劳动者胜诉拿到了仲裁裁决书，也可能碰到新问题，比如单位拒绝执行裁决，或者对赔偿金额耍赖不给。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益真正得到落实呢？碰到这些棘手情况，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们经验丰富，处理过大量类似的案件，会根据你的具体情况，为你提供准确有效的法律建议，帮你顺利解决后续难题，让你的维权之路更有保障。