在何种情形当中才能算作工伤

咱生活里，工作那是生活的重要部分，但工作时难免会有意外发生。要是工作中受了伤，大伙肯定关心这能不能算工伤。说起工伤认定，可不是随便磕碰一下就算的，得符合一定情形才行。这事处理不好，不仅影响着后续的治疗费用，还关乎着个人的权益保障。那到底在哪些情况下才能算作工伤呢？接下来咱就详细唠唠。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。这是最常见的一种情形。比如，小李是工厂的工人，在操作机器时，因为机器故障，导致他手指受伤，这种情况就属于工伤。因为小李受伤是在工作时间，工厂车间这个工作场所内，而且是因为操作机器这个工作原因受伤的。要是在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像保洁员在下班前打扫工作区域，不小心滑倒受伤，就可以认定为工伤。

二、履行工作职责遭受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。比如商场的保安，在工作时遇到小偷行窃，与小偷搏斗过程中受伤。保安是在履行保护商场安全、制止违法行为的工作职责，在这个过程中受到的暴力伤害就符合工伤认定条件。

三、患职业病

职业病也是工伤的一种。像长期在粉尘环境下工作的矿工，因为吸入大量粉尘，患上了尘肺病，这就可以被认定为工伤。诊断为职业病需要到有资质的医疗机构进行诊断，并且要符合国家规定的职业病分类和目录。拿到职业病诊断证明书后，就能按照工伤认定的流程申请工伤认定了。

四、因公外出及上下班途中出事

因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤。比如销售员小王被公司派去外地出差，在洽谈业务的路上遭遇了车祸受伤，这就属于工伤。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也能认定为工伤。比如小张在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定汽车司机负主要责任，小张这种情况就可以认定为工伤。

在认定工伤后，后续还可能面临赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。