工伤认定时因基础病死亡该怎样处理

工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外还是会发生。当员工在工伤认定过程中，却因为自身基础病死亡，这可就难坏了家属和用人单位。这种情况到底该怎么处理？算工伤吗？赔偿又该怎么算呢？一系列问题困扰着大家。接下来就为大家详细解答。

一、是否认定为工伤

员工在工伤认定时因基础病死亡，能不能认定工伤得看具体情况。要是在工作时间和工作岗位上，突发基础病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，视同工伤。比如职工在办公时突然心脏病发作，送医后48小时内没抢救过来，这种就可认定为视同工伤。但要是不在工作时间和工作岗位，仅是在工伤认定期间因基础病去世，一般就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定流程

家属或用人单位要在规定时间内申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。像员工与单位签订的劳动合同就是重要的劳动关系证明。

三、劳动能力鉴定

若被认定为工伤，还得进行劳动能力鉴定。这要由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，像有位职工因工伤后身体机能受限，通过鉴定确定了相应等级，也为后续赔偿提供了依据。

四、赔偿问题

如果认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是单位没给员工买工伤保险，那这些赔偿就由单位承担。

工伤认定时因基础病死亡的事情处理起来挺复杂，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延赔偿时间等问题。这些问题要是处理不好，会让家属更闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮理清后续流程，争取应得的赔偿。有靠谱专业的律师帮忙，能让事情的处理少走弯路，让权益得到更好保障。