单位不配合做工伤认定该怎样处理

很多打工人在工作中受了伤，本以为单位会积极配合做工伤认定，可现实中却有不少单位不愿意配合。要知道，工伤认定对于受伤职工来说太重要了，它关系到后续的赔偿和治疗费用等一系列问题。要是单位不配合，受伤职工该怎么办呢？接下来就详细说说这事儿。

一、了解自身权利与单位义务

职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，有权利进行工伤认定。而根据法律规定，单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果单位没有在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、自行申请工伤认定

如果单位不配合申请，职工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。比如小张在一家小公司上班，工作时受了伤，公司不管，他就自己准备好这些材料去申请工伤认定。

三、收集相关证据

职工要收集证明自己与单位存在劳动关系以及是在工作中受伤的证据。劳动关系证据可以是劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。工作中受伤的证据可以是现场的证人证言、监控视频、医院的诊断记录等。像小王在工地受伤，他找了一起工作的工友写了证人证言，还调取了工地的监控视频，这些都为他的工伤认定提供了有力的证据。

四、与单位协商或向相关部门投诉

职工可以先尝试与单位协商，向单位说明工伤认定是自己的合法权益，单位有义务配合。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位履行义务。比如小赵受伤后，单位不配合，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就配合他做工伤认定了。

五、通过法律途径解决

如果以上方法都行不通，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼中，要提供充分的证据来证明自己的主张。比如小陈在申请工伤认定时遇到单位阻碍，他向劳动仲裁委申请仲裁，在仲裁过程中他提交了大量证据，最终仲裁委支持了他的请求。

工伤认定之后，还可能会面临劳动能力鉴定、赔偿数额协商不一致等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤职工耗费大量的时间和精力，还可能影响应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，合理争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让受伤职工少走弯路，更好地维护自己的合法权益。