干3年没写劳动合同是否可得到赔偿

很多打工人在工作过程中可能没太注意劳动合同的签订问题。有人勤勤恳恳工作了好几年，突然发现自己竟然一直没和单位签劳动合同。就像有这么一位朋友，在一家单位干了3年，一直埋头工作，最近才意识到这个事儿。这时候他心里就犯嘀咕了，干了3年没签劳动合同，自己能不能得到赔偿呢？带着这个疑问，咱们来好好分析分析。

一、未签劳动合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家小公司工作，入职后一直没签合同，工作半年后，他就可以要求公司支付额外5个月工资作为未签合同的赔偿。

二、干3年未签合同的赔偿情况

工作3年没签劳动合同，从法律上来说，入职满一年后就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。而关于二倍工资赔偿，只能主张入职后第二年（也就是第2个月到第12个月）的部分。因为过了这个时间，就不再受二倍工资赔偿的保护了。比如小张在某单位工作3年未签合同，他可以要求单位支付入职后第2个月到第12个月的双倍工资差额。

三、申请赔偿的流程

首先是和单位协商，劳动者可以先和单位沟通，要求支付未签合同的赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证明、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。如果劳动监察部门处理无果，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小赵和单位协商未签合同赔偿事宜不成，他就向劳动监察部门投诉，携带了自己的工作牌、工资转账记录等材料，然后根据劳动监察部门的指引进行下一步。

四、证据的收集和准备

为了顺利拿到赔偿，证据的收集很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王的工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水，这能很好地证明他和单位的劳动关系以及工资情况。

工作3年后确认可以获得未签劳动合同赔偿后，后续还可能面临一些问题。比如单位不执行赔偿结果怎么办，赔偿金额的计算可能存在争议该怎么解决，以及后续和单位的劳动关系又会怎样发展等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，律师们的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。