遇到标临时用工劳动合同如何处理

虽说现在大家维权意识都提高了不少，但在签合同的时候还是很容易掉进陷阱。有不少朋友就碰上了临时用工劳动合同，可又不知道这里面有什么门道，心想着会不会一不小心就吃了大亏。那些不太正规的合同条款，很可能就会侵害劳动者的权益。所以搞清楚遇到这种合同该怎么处理，就显得特别重要了。

下面来给大家详细说说遇到临时用工劳动合同该咋整。

一、仔细查看合同条款

拿到临时用工劳动合同，先别着急签字，得逐字逐句地看清楚里面的内容。关键要关注工资待遇、工作时间、工作内容这些方面。比如工资，要明确是按时算，还是按天算，有没有加班费；工作时间是每天固定几个小时，还是可能会加班；工作内容和自己应聘的时候说的是不是一样。像小杨应聘临时仓库管理员，合同里写着每天工作8小时，可实际上却要求他经常加班，而且没有加班费，这就吃了合同的亏。

二、和雇主协商修改

要是发现合同里有不合理的地方，别害怕，要勇敢地跟雇主提出来，协商修改。比如合同里的工资低于当地最低工资标准，或者工作时间长还没加班费。跟雇主说清楚你的想法和道理，争取对合同进行修改。就拿工资来说，要是当地最低工资是每小时15元，而合同里给你定的是每小时12元，你就可以拿着相关规定和雇主讲，要求提高工资。

三、留存好合同及证据

不管合同有没有问题，在签订之后一定要留存好。这可是将来维护自己权益的重要依据。同时，在工作过程中也要注意收集相关证据，比如工作记录、考勤表、工资条等等。如果之后雇主不按照合同约定支付工资或者有其他违约行为，这些证据就能派上用场。如小李在临时工作期间，每天都认真记录自己的工作内容和工作时间，后来雇主少发工资，他就凭借这些记录成功维权。

四、走投诉或仲裁途径

要是和雇主协商之后，问题还是没得到解决，那可以考虑向劳动监察部门投诉，他们会根据你的情况进行调查和处理。如果涉及到劳动争议，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁的时候，要准备好合同、证据和仲裁申请书等材料，按照仲裁机构的要求走流程。

在处理好临时用工劳动合同之后，后续也许还会碰到像合同到期后是否续签、工作期间出现工伤该怎么处理，雇主任意解除合同又该如何维权等情况。这些问题要是处理不好，肯定会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会给大家打包票，也不会做虚假承诺。他们会结合具体的情况，帮你理清后续的应对流程，维护你的合法权益，让你更安心地工作。