工伤保险中，用工单位要承担的项目有什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一发生了，工伤保险就能在一定程度上减少损失。很多员工以为有了工伤保险，自己的权益就能得到全面保障，却不清楚用工单位在工伤保险里也有着相应责任，不知道用工单位具体要承担哪些项目。其实，了解这些内容，对员工维护自身权益至关重要。接下来，咱们就详细说说工伤保险中，用工单位要承担的项目。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是职工在正常出勤情况下所应获得的全部收入。比如小李在一家工厂工作，月工资是基本工资加上绩效奖金共5000元，他在工作中受了工伤进入停工留薪期，那么工厂就得每月按5000元的标准给他发放工资，直到停工留薪期结束。

二、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如小张在工伤后生活无法自理，单位没有安排人员护理，而是请了护工来照顾他，护工费用每月3000元，这笔费用就由单位承担。

三、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就要给他发放伤残津贴6000×70%=4200元，同时还要为他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他在劳动合同期满后不想续签了，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小赵月工资4000元，那么单位就要支付他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤认定和赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发了该怎么处理，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整等。这些问题要是处理不好，很可能会让职工和用工单位之间产生新的矛盾。这时候，就需要专业的法律意见来帮忙解决了。你可以到律图咨询律师，律图上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤后续的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。