员工工伤离职死亡，亲属可提出哪些要求

员工在职时受了工伤，之后离职却不幸死亡，这对于亲属来说无疑是巨大的打击。在这种情况下，亲属往往会感到迷茫，不知道自己在法律上有哪些权益，能向相关方提出哪些合理要求。接下来就详细说说员工工伤离职死亡后，亲属可提出要求的相关问题。

一、确认工伤与死亡的关联

员工工伤离职后死亡，亲属首先要做的就是确认死亡和之前的工伤是否有因果关系。这需要进行专业的鉴定。比如，员工之前工伤导致肺部受损，离职后因肺部疾病死亡，这种情况就可能存在因果关联。亲属可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交员工的工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。有了明确的鉴定结果，后续的要求才更有依据。

二、丧葬补助金的要求

按照法律规定，如果员工的死亡被认定和工伤有关联，亲属可以要求获得丧葬补助金。这笔费用是用于办理员工丧葬事宜的。一般标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数。亲属要准备好员工的死亡证明、亲属关系证明等材料，向社会保险经办机构或用人单位提出申请。例如，小李的父亲工伤离职后死亡，经鉴定和工伤有关，小李就可以凭相关材料去申请丧葬补助金。

三、供养亲属抚恤金的要求

如果员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属符合条件，就可以要求获得供养亲属抚恤金。亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母等。以配偶为例，如果员工死亡后，配偶没有劳动能力且没有其他生活来源，就可按月领取抚恤金，标准通常是员工生前工资的一定比例。亲属要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。比如，老张工伤离职后死亡，他的妻子没有工作也没有收入，就可以申请供养亲属抚恤金。

四、一次性工亡补助金的要求

一次性工亡补助金是对亲属的一项重要补偿。同样，需在工伤和死亡存在关联的情况下可申请。标准一般是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。亲属要准备好员工的工伤认定、死亡证明等材料，向相关部门提出申请。像小赵的哥哥工伤离职死亡后，经认定与工伤有关，小赵一家就可以提交材料申请一次性工亡补助金。

员工工伤离职死亡后亲属提出相关要求后，可能还会有一些后续的情况，比如申请过程中可能遇到相关部门审核不通过或者用人单位不配合支付赔偿等问题。这些问题处理不好，会让亲属耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，在处理工伤赔偿等法律事务方面经验丰富，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮亲属理清后续流程，维护好亲属的合法权益，让亲属在这个艰难的时刻能得到专业可靠的帮助。