职工九级工伤，按规定应赔偿哪些费用

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却有可能发生的事。对职工来说，遭遇九级工伤不仅身体上承受痛苦，生活和工作也会受到很大影响。这时候大家就很关心，按照规定能获得哪些赔偿费用。毕竟这些赔偿关系到后续的治疗、康复以及生活保障。接下来就详细说说职工九级工伤按规定应赔偿的费用。

一、医疗相关费用赔偿

职工因九级工伤就医治疗，能获得多项医疗相关费用赔偿。首先是治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。比如骨折后进行手术的费用、术后康复治疗的费用等。还有住院伙食补助费，一般是由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李因九级工伤停工治疗，他原本每月工资5000元，在停工留薪期内，单位就得每月按时给他发5000元工资。

三、一次性伤残补助金

九级工伤可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小张的月缴费工资是6000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金标准为8个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月上年度职工月平均工资。

职工获得九级工伤赔偿后，后续可能还会面临工伤复发的治疗费用问题，或者职业发展受限需要转行再就业等相关权益保障问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和实践经验。如果你也遇到类似的工伤赔偿及后续问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权过程中不迷茫，更好地维护自身合法权益。