公司不肯谈赔偿，要如何来处理

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，可有时候难免会遇到公司侵害自己权益的情况，比如该给赔偿却不肯给。这时候员工就犯难了，公司的态度强硬，自己不知道该怎么办才好。其实遇到这种情况不用慌，咱们可以通过一些合法途径来解决问题。接下来就给大家讲讲公司不肯谈赔偿时该怎么处理。

一、明确赔偿事由和依据

要处理公司不肯谈赔偿的问题，首先得搞清楚赔偿的事由和依据。这就好比盖房子得先打好地基。比如自己被公司违法辞退，根据相关法律，公司需要支付赔偿金；或者公司拖欠加班工资，这也是可以要求赔偿的。为了确定自己的诉求是否合理合法，要仔细查阅劳动合同和相关法律法规。比如小李，他所在公司单方面解除了和他的劳动合同，他查看了《中华人民共和国劳动合同法》后，发现公司属于违法解除，于是明确了自己可以要求公司支付赔偿金。

二、积极与公司协商

在明确赔偿依据后，可以尝试和公司积极协商。这是解决问题比较温和的方式。选择一个合适的时间和地点，心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己的诉求和依据。协商时要注意态度，既不能太软弱，也不能太强硬。比如小张，他所在公司因经营调整要辞退一批员工，他就主动找领导协商，拿出法律条文说明公司该给予的赔偿，在沟通中还提出一些合理建议，争取到了公司的理解和赔偿。但协商时也要保留好证据，比如聊天记录、邮件等。

三、向相关部门投诉

如果和公司协商不成，还可以向相关部门投诉。比如向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系，以及能证明公司该赔偿你的证据。比如小王，他发现公司未按规定发放高温补贴，和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，提供了考勤记录和工资条作为证据，劳动监察部门调查后责令公司补发了补贴。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没有解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请仲裁要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵，公司拖欠他项目提成，协商、投诉都没用，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

公司不肯谈赔偿解决后，后续可能还会遇到执行难的情况。比如公司拿到仲裁或判决结果后，还是拖着不支付赔偿。这很容易让员工再次陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续执行流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。